ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-11-25 20:41 przez nicola21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani podjąc dodatkową pracę, ale należy pamiętac o sprawowaniu osobistej opieki nad dzieckiem. Zasiłek będize wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-25 21:10 przez Ana1979
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa nie bedzie musiała byc przedłuzona. Do czasu zakończenia umowy będzie mogła Pani wykorzystac urlop macierzyński. Zasiłek dostanie Pani tak j/w jest napisane. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-25 22:45 przez vietnam
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Swoich roszczeń z tytułu umowy -zlecenia może Pani dochodzić w sądzie cywilnym. Takie prawo ma również zleceniodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-25 15:38 przez Realtek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nowelizacja z 26 lipca dotyczy Kodeksu pracy. Rozporządzenie z 3 stycznia 2013 § 3. pkt.1 ( załącznik nr 10) pozostało bez zmiany, więc pracownicy opieki stosują się do tych przepisów. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-25 15:35 przez monisia221
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi być Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, aby umowa została przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-25 15:54 przez nicola21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli zakończenie umowy przypada na conajmniej 12 tydzień ciąży to pracodawca powinien ją przedłużyć do porodu. Mogła Pani skrócic urlop a po powrocie isć na zwolnienie-byłoby to dla Pani korzystniejsze. Jeżeli pracodawca nie przedłuzy Pani umowę, to będzie miała Pani 7 dni aby odwołać się do sądu,... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-25 12:01 przez Maria091
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli na zwolnienie poszła Pani juz po podpisanym aneksie (zwiększenie wymiaru oraz wynagrodzenia) to zasiłek będzie naliczony od nowej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-25 12:01 przez Maria091
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zalezy kiedy był podpisany aneks i czy w tym czasie była Pani już na zwolnieniu chorobowym czy tez nie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-21 20:00 przez patris9001
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca, zleceniodawca zawsze może rozwiązać umowe. Zasadne jet tylko pytanie czy zgodnie z prawem i przepisami, ale o tym moze zdecydować tylko sąd. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-23 22:41 przez monika.o
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zmniejszenie etatu nie stanowi ochrony bezwzględnej (tak jak na macierzyńskim), więc może się Pani spodziewac róznych wariantów. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
