ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-12-02 12:06 przez PRACOWNIK1231
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Za grudzień powinna otrzymać Pani normalne wynagrodzenie. Jeżeli znajomy chce, to powinien Panią zatrudnić. Pracodawca jeżeli nie ma dla Pani stanowiska, to może Panią zwolnić ze świadczenia pracy. Pracownik to nie maszyna, która się wypozycza. Jeżeli pracodaca zatrudnia mniej niż 20 osób, to nie mu... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-01 16:03 przez Admin123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wniosek o urlop powinien zostać złożony co najmniej dwa tygodnie przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. W przypadku, kiedy wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca udziela urlopu nie później niż z upływem dwóch tygodni od złożenia wniosku. Pracodawca nie może odmówic udzielenia ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-30 00:24 przez ABN-47
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W tym cała sprawa. Odwołać można się do sądu, ale musicie jasno sprecyzować o jakie roszczenie Wam chodzi. Jeżeli chodzi o odprawę, to o tym też zadecyduje sąd (jeżeli umowa zostanie rozwiazana), ale szanse są małe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-30 00:24 przez ABN-47
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Art 42 par 4 mówi o oddelegowaniu pracownika do innej pracy na okres nie dłuzszy niż 3 miesiące i zgoda pracownika nie jest potrzebna, więc nie można tego zastosować w tym wypadku, bo intencja pracodawcy jest zupełnie inna. Pracodwca ma prawo używać takich konstrukcji prawnych, które sa dla niego ba... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-30 13:42 przez aaida
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W pierwszej kolejności nauczyciela obowiązuja przepisy ustawy Karta Nauczyciela. Nie będe się szerzej rozpisywał, ale zmniejszenie pensym czy tez dopełnienie godzin dokonuje się bez względu na wiek. Oczywiście, maja tez zastosowanie przepisy Kodeksu pracy, ale w rzypadku gdy obniżenie wynagrodzenia ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-29 19:50 przez snoopy9
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca ma prawo Panią zwolnić. Za niewykorzystany urlop szef musi Pani zapłacić. Jedyna mozliwością przedłużenia pracy jest wręczenie zwolnienia lekarskiego w pierwszym dniu powrotu do pracy. Odprawa należy sie pracownikowi jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób a zwolnienie nastapiło z... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-29 17:17 przez aga33
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze jeżeli jest to zwolnienie dyscyplinarne z art 52 K.p. to ma Pani 14 dni na odwołanie się od tej decyzji do sądu. Pracodawca nie może Pania zwolnić w okresie ochronnym ( zmniejszenie etatu na wychowawczym) jeżeli zatrudnia mniej niż 20 osób, chyba że zastosuje w/w artykuł kodeksu pracy. W... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-29 18:03 przez ewusia88911
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeden z punktów brzmi: "do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet" .J... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-29 08:08 przez tadeusz1117
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma, ale jeżeli pracodawca chce, to kto mu zabroni. W razie zmiany angażu z elektryka na energetyka powinien się Pan domagać znacznej podwyzki. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-27 16:48 przez flopo254
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim nie moż Pan pracować. Wykonywanie pracy w trakcie pobierania zasiłku może powodować utratę prawa do zasiłku a nie kiedy zwrot pobranego zasiłku. Oczywiscie, mozna dyskutować o rodzaju pracy na zlecenie i etat, czy jest to samo, podobna działalnośc czy zu... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
