ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-01-05 12:32 przez Marszia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Podanie (wniosek o skrócenie) musi Pani napisać, bo pracodawca nie jest Duchem Świętym, który przewiduje ruchy swoich pracowników. Jeżeli chodzi wypowiedzenie, to tylko nadmienię, że w trakcie urlopu wychowawczego czy tez obniżenia etatu pracownik nie jest objęty ochroną bezwzględną, tak jak w cza... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-05 13:56 przez agapraca
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi Pani robić badań lekarskichh. W pierwszym dniu powrotu do pracy może dać Pani zwolnienie z kodem B. Prawo do zaległego urlopu wypoczynkowego po wychowawczym ma Pani jak nic. Prawo do urlopu bieżącego za 2015 jest kwestia negocjacji, o ile nie było ujęte w planie urlopów. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-02 21:34 przez Klaudia1985
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
I w tym tkwi cały problem, że K.p. i K.N się nie wykluczają a uzupełniaja. Mozna zadać sobie tylko pytanie w jakim względzie i do jakiego stopnia. Interpretacja jest w tym wypadku różna a decyzja nalezy do sądu. Prawo bowiem nie zabrania dyrektorowi szkoły zatrudnić nauczyciela na zastępstwo (wyrok ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-02-21 17:18 przez ks
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie, jest to umowa tymczasowa zawarta z agencją. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-03 18:52 przez zart50
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Sprawa jest jednoznaczna, ale nie oczywista dla wszystkich, głównie dla pracodawców. Jeżeli nie bedzie Pan w stanie wykorzystać dni wolnych w okresie rozliczeniowym, to pracodawca powinien zapłacić Panu nadgodziny. Często pracodawcy stosują rózne zagrywki, aby godziny za okres rozliczeniowy przenie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-02-21 17:18 przez ks
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Niestety, umowy tymczasowej agencja nie ma obowiązku przedłużenia do dnia porodu. Zasiłek macierzyński bezie wypłacony jeżeli urodzi Pani w okresie ubezpieczenia (zatrudnienia). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-02 21:21 przez pracownica2014
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie może Pani dostarczyć do ZUSu a także poinformować PIP o całej sytuacji. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-02 14:09 przez tekilat
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dokładnie. Na 3 miesiące pracodawca może przenieść Pana na inne stanowisko (bez zmiany wynagrodzenia). Jeżeli zmiana miałaby byc dłuższa, to musi zastosowany Art. 42 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-02 14:09 przez tekilat
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Art. 231 ma na celu ochronę przacowników, co nie znaczy że w okresie 12 miesięcy nowy pracodwca nie może wykonać żadnych zmian, tym bardziej jeżeli są to zmiany korzystniejsze dla pracownika. W tym przypadku powinien Pan dostać ( za porozumieniem) aneks do umowy zmieniający stanowisko oraz zakres ob... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-30 20:03 przez emciak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli chodzi o zasady to Pani Monika wyjasniła wszystko, ale niekompetencja Pani zespołu jest Pani NIEKOMPETENCJĄ jako szefa zespołu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
