ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-08-05 09:50 przez hal.adamiak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tylko umowa o pracę na czas określony (trzecia) ulega przekształceniu w umowę na czas nieokreslony. Jeżeli z umowy zlecenia córka miała odprowadzaną dobrowolną składkę chorobową, to będzie mogła skorzystać z zasiłku chorobowego oraz macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-31 10:02 przez lusi80
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani zmienić umowę o prace na czas określony tylko za porozumieniem. Szef nie może tego zrobić jednostronnie w wyniku wypowiedzenia zmieniającego. Natomiast warunki pracy i płacy może Pani zmienić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-30 19:23 przez marzena.z
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli do tego dojdą jeszcze takie warunki pracy, jak praca w miejscu wyznaczonym przez zleceniodawcę i pod jego bezpośrednim nadzorem, to taka umowa może być zakwalifikowana jako umowa o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-29 18:18 przez balbinka88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnienie może Pani iść od razu, ale zasiłek będzie się należał po 30 dniach zatrudnienia (wyczekiwania). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-29 18:18 przez balbinka88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani iść na zwolnienie. Zasiłek będzie się Pani należał po 30 dniach oczekiwania (jeżeli nie pracowała Pani wcześniej). Okres próbny nie jest obowiązkowy, jego ustalenie zależy od decyzji pracodawcy. Generalnie nie może przekraczać 3 moesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-22 13:23 przez Joanna03
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze - świadczenie wypłaca ZUS. Po drugie-kto ma to za Panią zrobić, wyjaśnić wszystkie wątpliwości oraz dochodzić wszelkich praw? Jeżeli nie chce tego robić Pani sama i się denerwować, może Pani wynająć adwokata, bo nikt tego za Panią inaczej nie zrobi. Ja niczego Pani nie sugeruję, ale wyja... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-22 13:23 przez Joanna03
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zakład pracy, w którym Pani pracowała nie ma nic do Pani zatrudnienia, bo nie jest Pani pracodawcą. Była Pani przez nich wynajęta. Umowę miała Pani podpisaną z agencją, więc tam powinna się Pani udać w celu wyjaśnienia wątpliwości oraz sprawdzenia tego, czy umowa nie uległa rozwiązaniu na świadczeni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-21 19:50 przez samperious
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dodam nawet, że nie powinna go informować, bo przy umowie tymczasowej ( agencja, wykonanie określonego zadania) pracodawca nie ma obowiązku ją przedłuzyc do dnia porodu - a kto wie,jaki jest szef ?:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-21 22:16 przez malo99
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ok. Nic dodać nic ująć. Przebywanie na zwolnieniu nie ma nic do rzeczy. Jeżeli zostanie zachowany okres wypowiedzenia, to nie powinien się Pan niczego obawiać. Nalezy jednak pamiętać o tym, że każda ze stron (jak zawsze) może dochodzić swoich praw, gdy poczuje się poszkodowana. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-21 22:16 przez malo99
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W każdej chwili może Pan wypowiedzieć umowę. Jeżeli w umowie nie został zawarty zapis o sposobie jej rozwiazania przez poszczególne strony, to jednostronne wypowiedzenie umowy ze skutkiem natychmiastowym zawsze rodzi mozliwośc dochodzenia odszkodowania przez drugą stronę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów