eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Aneks do umowy, odmowa


2019-06-28 18:58 autor: Erka861

1 957 odsłon

Aneks do umowy, odmowa

Dzień dobry,

jestem zatrudniona na 1/4 etatu plus mam aneks, że mogę pracować dodatkowe 80 godzin w miesiącu.

Często się zdarza, że wyrabiam prawie cały etat, wtedy kierowniczka wręcza mi aneks do umowy zmieniający etat na 1/2 plus te 80 godzin.

Czy mogę się nie zgodzić na podpisanie aneksu do umowy o zmianę etatu? Nawet gdy przekrocze godziny zawarte w podstawowej umowie?

Pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2019-06-28 22:01 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie znam szczegółów, ale z tego co Pani napisała rozwiązanie  dziwne i nie zgodne z prawem. Zmiana umowy- wymiaru etatu i wynagrodzenia- może nastapić w przypadku porozumienia stron albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Nie ma mozliwości zmiany umowy w formie aneksu, bez porozumienia się z pracownikiem.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2019-06-29 10:51 autor odpowiedzi: Erka861

    Chodzi o to że pracodawca daje specjalnie niższe etaty po to by mniej składek płacić a dodatkowo my pracownicy możemy zrobić 80 h ponad etat, które nie jest to wliczane jako nadgodziny, ani nie liczy się do urlopu i też w tych dodatkowych godzinach nie można wziąć przysługujące przez prawo płatnej opieki na dziecko oraz urlopu na żądanie. I chodzi mi o to czy mogę odmówić podpisania aneksu do umowy która wręczaja mi pod koniec miesiąca zmieniający etat na wyższy, gdyż przekroczyłam godzinowo swój etat plus te 80h. Generalnie chciałabym dowalic jakoś zgodnie z prawem pracodawcy, który traktuje bardzo źle swoich pracowników za najniższa krajowa często wykonując zadania za 3-5 osób. Słyszałam że nie muszę tego aneksu zmieniającego etat podpisywać i wtedy za te ponadprogramowe godziny by musiał mi zapłacić więcej. Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • kam8338

    Dodano 2019-07-08 13:45 przez kam8338

    Dzień wolny, a niepełny etat

    Dzień dobry,jestem zatrudniona na 1/4 etatu. Do końca tego miesiąca jestem w pracy na okresie wypowiedzenia. Pracuję więc w poniedziałki i wtorki po 5 godzin. Ostatnio szef sam powiedział, że daje mi wolne w poniedziałek i że mam przyjść do pracy dopiero we wtorek. Moje pytanie brzmi, czy szef może ...

  • Znajomaaa

    Dodano 2018-09-28 19:30 przez Znajomaaa

    Umowa o pracę 1 /4 etatu, nadgodziny

    Dobry wieczór,nie wiem czy można w ogóle coś z tym zrobić... Chodzi o to, że od września zeszłego roku do grudnia miałam umowę na cały etat najniższa krajowa. W styczniu tego roku pracodawca zmienił mi umowę na 1/4 etatu przy czym musiałam pracować codziennie najmniej po 8 godz. Wielokrotnie musiała...

  • Maria091

    Dodano 2014-11-25 12:01 przez Maria091

    Jakie należy się świadczenie na L4 w ciąży po wygaśnięciu aneksu do umowy?

    Dzień Dobry!jestem zatrudniona w zakładzie pracy na umowę na czas nieokreślony w wymiarze 0,75 etatu (chociaż godziny mojej pracy zawsze wynosiły 8 godz. - wtedy miałam rozszerzany etat). Od czerwca 2014 do końca grudnia tego roku otrzymałam aneks do umowy - zmieniając wymiar pracy na cały etat.Jest...

  • Wydrpszpunka

    Dodano 2019-04-25 08:46 przez Wydrpszpunka

    Czy pracodawca może ucinać godziny w grafiku do tyłu?

    Dzień dobry,pracuję na 3/4 etatu na umowę o pracę w drogerii. Grafik jest ustalany na początku miesiąca i często jeszcze poprawiny w jego trakcie. Po powrocie z chorobowego zauważyłam, że mój kierownik uciął mi w grafiku godziny pracy wstecz, czyli w tygodniu tym poprawiając grafik zabrał mi godziny...

  • konto usunięte

    Dodano 2019-04-15 14:02 przez konto usunięte

    Rekompensata za pracę w sobotę, a zatrudnienie w środku tygodnia

    Dzień dobry, pracuję na umowę o pracę na pełen etat w przeciętnie 40 godzinnym tygodniu pracy. Pracodawca wymaga od nas pracy w każdą sobotę, zdaję sobie sprawę, że jest to niezgodne z KP, lecz nie mogę sobie obecnie pozwolić na poszukiwanie nowej pracy.Moje pytanie dotyczy tego, czy jeśli zatrudnił...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Czytnik linii papilarnych kontra prawa pracownika

    Czytnik linii papilarnych kontra prawa pracownika

    Kontrola czasu pracy – dziś to już zdecydowanie coś więcej niż tylko codzienne podpisywanie zeszytu z listą obecności. Pracodawcy, dążąc do maksymalizowania efektywności pracowników, coraz częściej decydują się na stosowanie w ...

  • Obniżenie wymiaru czasu pracy na wniosek pracownika

    Obniżenie wymiaru czasu pracy na wniosek pracownika

    W aktach osobowych pracownika musi się znaleźć pismo pracownika wnioskującego o obniżenie wymiaru czasu jego pracy. Jeżeli pracownik ma prawo do urlopu wychowawczego, może bowiem złożyć do pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie wymiaru ...

  • Czas pracy: czy to już nadgodziny?

    Czas pracy: czy to już nadgodziny?

    Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...

  • Praca zmianowa a system czasu pracy

    Praca zmianowa a system czasu pracy

    Praca zmianowa nie jest systemem czasu pracy, a jedynie rodzajem organizacji pracy w różnych systemach, przewidującym zmianę pory świadczenia pracy co pewien okres. W praktyce pracę zmianową możesz zastosować zarówno w podstawowym ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania