Pytanie zadane: 2013-12-12 20:24 przez mnelkowska
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek macierzyński będzie Pani pobierać z tytułu zatrudnienia, bo tam jest odprowadzana obowiązkowa składka chorobowa. Skoro ma Pani umowę o pracę to składki ZUS z tytuł prowadzenia działalności nie musi Pani płacić, tylko skłądkę zdrowotną. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Rozliczenia z ZUS
Pytanie zadane: 2013-11-28 11:45 przez agniecha1985
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie może byc wystawione wcześniej. Data niezdolności do pracy też może byc wcześniejsz. Nie zostanie ona uwzględniona w naliczeniu zasiłku chorobowego. Będzie on naliczony od daty podjęcia pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-11-08 10:46 przez olek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W tym wypadku przepisy kodeksu pracy nie mają zastosowania. W 2011 ustawa, która wchodzi w życie od 1 stycznia 2014 roku zmienia status prawny nauczycieli w ośrodkach opiekuńczo-wychowawczych i staję si eoni pracownikami samorządowymi. Od tego czasu KN nie ma zastosowania. Zgodnie z ustawą nie musi ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-11-27 18:08 przez jędrek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zależy od lat pracy (wysokość) i regionu w którym się mieszka(długość). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-11-25 08:02 przez avatar.83
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Taka kategoryzacja jaka Pani zastosowała często bywa umowna. Prawo nie zabrania łąvczenia róznych prac. Jeżeli będzie Pani pracowała na 2 stanowiskach pracodawca powinien zadbać o to, aby były dopełnione wszelkie formalności BHP związane z kazdym stanowiskiem z osobna (szkolene stanowiskowe, ocena r... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-12 12:54 przez luka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca swoich roszczeń może dochodzić w sądzie. To sąd rozstrzygnie czy żądania są zasadne czy też nie. Roszczenia wynikłe ze stosunku pracy przedawniają się po 3 latach. Tu jednak może chodzić o przesłanki wynikające z kodeksu cywilnego, gdzie, jak może twierdzić pracodawca, pracownik umyślnie ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-07 19:21 przez 123jagoda
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pani Jagodo. Jedynym wyjsciem jest startowanie w konkursie na stanowisko kierownika i wygranie go. Nie może Pani zmienić warunków pracy i płacy tylko jednemu pracownikowi, a w szczególności temu który przebywa na zwolnieniu chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2013-11-07 07:40 przez jacekn84.84
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie wypowiem się jednoznacznie czy i po której stronie zostało złamane prawo. Wszystko zalezy od tego jak jest sformułowana umowa, na jakiej zasadzie pracodawca wysłał Pan do domu oraz skierował na kurs. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-11-07 07:40 przez jacekn84.84
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszelkie spory pracownicze, tak jak i w Polsce rozstrzyga sąd. Jeżeli uważa Pan , że pracodawca złamał praco, to powinien Pan napisać do niego pismo wzywające o wypłacenie należnego wynagrodzenia (za potwierdzeniem odbioru). Jeżeli się nie zgodzi może skorzystac Pan z usług "miejscowego"prawnika lub... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-10-28 11:37 przez karolka59
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wlicza się. Każdy pracownik powinin mieć świadectwa pracy, więc staż nie oblicza Pani na podstawie oświadczenia pracownika kiedy i gdzie pracował, ale od zapisów na świadectwach pracy: zatrudniony od-do. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
