Pytanie zadane: 2013-10-21 20:36 przez pedagog
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli Pani nigdzie nie zgłosi chęci powrotu do pracy i nie będzie sobie rościć z tytułu zwolnienia pretensji (zgłosenie do PIP, pozew do sądu), to pracodawca nie powinien mieć problemów. W przyszłości wszystko może się zmienić. W przypadku szczególnych warunków rozwiązywania umów o pracę leżących p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-10-19 19:42 przez blodeuwedd
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Chcąc robić to legalnie musi być załozona działalność, chyba że sprzedaż jest okazjonalna. I tutaj jest problem, bo przez słuzby US nie wiadomo kiedy taka sprzedażjest uważana za okazjonalną a kiedy za regularną. Osoba prowadząca działalność artystyczną powinna do 20 dnia miesiąca po miesiącu otrzym... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Podatki
Pytanie zadane: 2013-10-08 10:48 przez marcelina
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest mozliwośc dogadania się z pracodawcą to nie będzie problemu. Wtedy nie musi Pani składac pisma 30 dni przed powrotem. Natomiast, gdyby pracodawca nie zgodził się na przerwania urlopu, to takie pismo musi byc skierowanue co najmniej 30 dni przed przerwaniem urlopu i powrotem do pracy. Pra... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-12 16:27 przez Luiza99
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie bedzie ważne, w momenie Pani powrotu do pracy.Jeżeli wraca Pani do pracu 1-go, to zwolnienie nie może byc wystawione z datą wcześniejszą. Jeżeli powrót ma nastąpić 1-go a zwolnienie dostarczy Pani z data 2-go, to będzie miała Pani nieobecnośc nieusprawiedliwioną (nn), jeżeli 1-go nie poja... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-10-09 20:35 przez alicja1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po ustaniu zatrudnienia obowiązek wypłaty świadczeń przejmuje ZUS, który będzie wypłacał zasiłek do końca okresu zasiłkowego, który może trwać przez 182 dni (do dnia porodu). Pracodawca będzie musiał wystawić druk Z-3 i wysłać je do właściwego ZUS-u. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-11 00:14 przez cropeloosia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak jak napisałem wcześniej, można legalnie podjąć pracę bez konsekwecji u swojego lub innego pracodawcy. Jak na razie nie ma obligatoryjnego obowiązku informowania pracodawcy o podjęciu dodatkowej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-06-13 19:37 przez mandaryn9
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pani Wiolentynka ma rację, że staz do pozyskiwanie doswiadczenia. Stazyści są wykorzystywani, ale określenie "starzyści" w odniesieniu do bezrobotnych poszukujących pracy to naduzycie i zgadzam się ponownie z Panią Wiolentynką, że polskie prawo jest zbyt liberalne.kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-10-01 13:41 przez Marros
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Rewaloryzacji podlega każda emerytura. Prognozowany wskaźnik waloryzacji w 2014 roku wyniesie 102,14%, kwota świadczenia emeryta zostanie pomnożona o taki wskaźnik i na tej podstawie wyliczona zostanie wysokość podwyżki. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2013-09-28 22:51 przez arinak1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani to zrobić za porozumieniem. Nie ma określonych terminów w jakim czasie powinien być złozony wniosek do pracodawcy, ani też pracodawca nie ma obligatoryjnego obowiązku zgodzić się na Pani prośbę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-27 19:36 przez alicja1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teoretycznie w 3 miesiącu ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
