eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Stanowisko pracy a zakres obowiązków


2013-11-25 08:02 autor: konto usunięte

13 811 odsłon

Stanowisko pracy a zakres obowiązków

Witam,

ponad rok temu dostałam pracę lecz bez zakresu obowiązków. Słownie było powiedziane, że będzie to praca biurowa - generalnie dozór. W umowie o pracę jest napisane tylko stanowisko. Dopiero teraz mam dostać zakres obowiązków, a w większości jest to praca umysłowa, ale jest tam także zawarta praca fizyczna.

Dodam, że mam kwalifikacje. Czy pracodawca może wysłać mnie do prac fizycznych skoro przy zawieraniu umowy była mowa tylko o pracy umysłowej? Nie będzie zmiany stanowiska, innego wynagrodzenia tylko dostane zakres obowiązków w nim zawarta praca fizyczna. Czy może tak zrobić? Czy mam prawo nie podpisywać?

Głównie chodzi  mi o to, czy może w zakresie obowiązków dodać mi pracę fizyczną, jeżeli pracuję jako pracownik umysłowy?

Pytanie zaktualizowano 2013-11-25 09:14

Głównie chodzi  mi o to czy może w zakresie obowiązków dodać mi prace fizyczną jeżeli pracuję jako pracownik umysłowy?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-11-25 08:23 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W przypadku gdy w zakresie obowiązków pracownika ma nastąpić istotna zmiana, to wówczas konieczne jest wręczenie wypowiedzenia zmieniającego. Pracodawca ma prawo zmienić Pani zakres obowiązków, Pani ma prawo się nie zgodzić. W takim wypadku pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę a Pani może odwołać się do sądu od tej decyzji.

    avatar.83

    konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2013-11-25 09:11

    czyli jeśli jestem na stanowisku pracownika biurowego, pracodawca nie może dodać do zakresu obowiązków prac fizycznych?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-25 08:25 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Pracodawca może zmienić zakres obowiązków, a Pani może się nie zgodzić. Może to skutkować wypowiedzeniem definitywnym pracy. W takiej sytuacji ma Pani 7 dni, aby odwołać się do sadu.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-25 09:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Taka kategoryzacja jaka Pani zastosowała często bywa umowna. Prawo nie zabrania łąvczenia róznych prac. Jeżeli będzie Pani pracowała na 2 stanowiskach pracodawca powinien zadbać o to, aby były dopełnione wszelkie formalności BHP związane z kazdym stanowiskiem z osobna (szkolene stanowiskowe, ocena ryzyka zawodowego).

    avatar.83

    konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2013-11-25 10:33

    "Wszelkie formalności" wiąże się z tym również dodatkowe wynagrodzenie? Skoro miałoby to oznaczać pracę na 2 stanowiskach?

    Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting zaktualizował/a odpowiedź 2013-11-26 08:22
    W praktyce, pracodawca łączy stanowiska, aby uniknąc płacenia dodatkowej kasy.

    avatar.83

    konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2013-11-26 10:19

    Jak może być zgodne z prawem pracowanie na 2 różnych stanowiskach, w systemie 8 -godzinnym i jednym wynagrodzeniu? To jest nierealne

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-25 20:55 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

    zasadnicza zmiana rodzaju umówionej pracy (np z umysłowej na fizyczną) wymaga wypowiedzenia warunków pracy ub zgody pracownika. Pracodawca nie może dowolnie zatrudniać pracownika umysłowego przy pracy fizycznej, bo do tegosą ptrzebne badania profilaktyczne (inne dla fizycznych inne dla umysłowych). Brak właściwych badań lekarskich oznacza dla pracodawcy kłopoty, szczególnie  jeżeli pracownik np ulegnie wypadkowi

    avatar.83

    konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2013-11-26 10:23

    Niniejszym, jeśli dostanę w zakresie obowiązków dodatkowo wypisaną pracę fizyczną mam prawo nie podpisać tego zakresu, bez ponoszenia jakichkolwiek konsekwencji?

    avatar.83

    konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2013-12-09 13:29

    Mógłby Pan podać mi akt prawny odpowiadający temu co Pan napisał? Ponieważ pracodawca wręczył mi ww zakres z dodatkową pracą fizyczną i dodatkowo dodał takie prace na które nie mam uprawnień. Oczywiście nie podpisałam zakresu, gdyż powiedziałam że jest to niezgodne z prawem. Pracodawca nakazał mi wystosować pismo w którym odniosę się do prawa pracy. Zagroził mi też że warunki w firmie zmieniły się i potrzebują teraz też pracownika fizycznego a jeśli ja nie zgadzam się mogę zostać zwolniona.

    radca prawny - specjalista prawa pracy

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-12-03 18:27 autor odpowiedzi: bala

    Mam do Was pytanie moim stanowiskiem pracy jest pracownik gospodarczy a zajmuje się pracą na centralii telefonicznej tzn obsługuje rozmowy telefoniczne,łącze połączenia zewnętrze i wewetrzne, wykonuje podzielnik kosztów rozmów. Co o tym myślicie ???

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • onizuka81

    Dodano 2013-07-26 16:17 przez onizuka81

    Częsta zmiana stanowiska pracy. Czy można tak robić?

    Witam,
    Czy wyrywkowe zmiany stanowisk są dozwolone? Jestem uniwersalnym pracownikiem i kiedy tylko jest potrzeba (zdarza się to nazbyt często), jestem odsyłany na inne stanowiska - praca na swoim nie sprawia mi żadnych problemów tymczasem przez te drugie, po raz kolejny mam chorobowe...
    Inni pracown...

  • dziad2

    Dodano 2013-04-17 17:29 przez dziad2

    Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy

    Witam,
    pracodawca na zasadzie porozumienia zmieniającego zmienił mi dotychczasowe stanowisko wydawcy magazynowego na stanowisko robotnik przy pracach prostych w magazynie.
    W związku z tym moje wynagrodzenie uległo zmianie na gorsze, natomiast wykonuję te same obowiązki co przed zmianami. Nadmieniam ...

  • arizonyfan

    Dodano 2015-05-22 15:12 przez arizonyfan

    Zwiększenie zakresu pracy pracownika bez jego zgody

    Witam,pracuję w Urzędzie Gminy. Były wybory. Zmienił się burmistrz. Pracuję tam od 8 lat na jednym stanowisku z jednym zakresem obowiazków. Nowy wójt wymyślił reorganizację. Utworzył referaty. Z pracowników wybrał kierowników referatów. A obowiązki tych kierowników porozdzielane zostały przez nich s...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-05-19 13:27 przez konto usunięte

    Dodanie obowiązków służbowych

    Witam,
    jestem w sytuacji, gdzie pracodawca chce nałożyć na mnie dodatkowe obowiązki dotychczas niezwiązane z moim zakresem obowiązków. Czy mam obowiązek się zgodzić i czy nieprzyjęcie tych nowych obowiązków skutkować będzie np. wydaleniem mnie z pracy? Nadmienię, że zajmuję się składaniem tekstów do...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-03-15 20:04 przez konto usunięte

    Czy muszę zgodzić się na zmianę stanowiska pracy po urlopie rodzicielskim?

    Witam,
    piszę z pytaniem odnośnie mojego powrotu w czerwcu do pracy po urlopie rodzicielskim. Umowę w swoim zakładzie pracy mam na czas nieokreślony i pełnię funkcję zastępcy kierownika.
    Mój przełożony nie zmusza mnie, lecz informuje, że może lepiej byłoby gdybym zrezygnowała z funkcji na rzecz praco...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Powierzenie innej pracy- czy można zmienić zdanie?

    Powierzenie innej pracy- czy można zmienić zdanie?

    Przepisy K.p. uprawniają pracodawcę do tymczasowego przeniesienia pracownika do innej pracy niż umówiona. Zdarza się jednak, że z jakiś przyczyn (np. choroba) podwładny nie może przystąpić do wykonywania zadań poleconych mu przez szefa. ...

  • Przywrócenie do pracy a powierzenie innej pracy

    Przywrócenie do pracy a powierzenie innej pracy

    Rozpatrzmy następującą sytuację: pracownik został przywrócony do pracy prawomocnym orzeczeniem sądu. Co do zasady, szef powinien zagwarantować mu pracę na dotychczasowym stanowisku. Ze względu na nagłe zwiększenie ilości zamówień ...

  • Czasowe powierzenie innej pracy

    Czasowe powierzenie innej pracy

    Rozpatrzmy następującą sytuację: jeden z pracowników, zatrudniony na kluczowym stanowisku, niespodziewanie odchodzi z firmy. Pracodawca nie może znaleźć odpowiedniej osoby, której mógłby powierzyć wakat. Decyduje zatem, że od ...

  • Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę

    Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę

    Rozważmy następujący przypadek: zatrudniamy pracownika na umowę na czas nieokreślony na stanowisku administracyjnym. Zamierzamy zmienić pracownikowi stanowisko na pracownik ds. personalnych w celu zastępstwa osoby przebywającej na zwolnieniu ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania