ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-05-16 01:22 przez ewa60
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W tym wypadku nie jest istotne przyjęcie bądź nie nowych warunków, ale rodzaj wypowiedzenia umowy i zwolnienie z pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-02-10 21:33 przez nola
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dodam krótko, że po urlopie, przed podjęciem pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-22 13:36 przez zmartwiona
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, że powinna. Na urlopie wychowawczym może Pani być tylko w okresie zartrudnienia. Jeżeli Pani nie pracjuje to nie ma faktycznie urlopu. Natomiast urlop wypoczynkowy nie należy się za okres przebywania na urlopie wychowawczym, więc nie ma zaległego urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-24 17:32 przez lord62
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, że ma do tego prawo, bo w tej konkretnej sytuacji nie chodzi o przwóz węga tylko o zdrowie i zycie ludzi. Z drugiej strony podpisanie z własnym pracownikiem (przez siebie zatrudnionym) dodatkowej umowy jako z oddzielnym podmiotem gospodarczym na realizowanie tej samej usługi (czynności)... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-24 13:28 przez ilka2610
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ze względu na wiek nie przysługuje Pani świadczenie przedemerytalne. Nalezy poczekać na rozwój wydarzeń. Może przejdziecie Państwo do nowego pracodawcy z art.23 prim k.p. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-28 10:11 przez tomaszg77
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli ma Pan orzeczoną niepełnosprawność na piśmie i orzeczenie przedłożył pracodawcy, to nie może nakazać Panu pracować-po całym tygodniu-jeszcze w sobotę. Art. 15 Ustawy o Rehabilitacji Zawodowej w sposób dokładny określa czas i normy pracy osoby niepełnosprawnej. Wynika z niego, iż pracodawca ni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-15 07:55 przez Mimi21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani po 182 starać się o zasiłek rehabilitacyjny, ale jeśli chce Pani wrócić do pracy, to musi mieć Pani zaświadczenie od lekarza medycyny pracy, że jest Pani do niej zdolna. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-28 13:22 przez wazy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W przypadku likwidacji firmy lub niewypłacalności, musiałby Pan do końca grudnia 2013 roku mieć ukończone 39 lat pracy bez względu na wiek. Natomiast , jeżeli zwolnienie jest z przyczyn pracodawcy to do końca grudnia 2013 musiałby Pan mieć 40 lat pracy. Natomiast jeżeli ma Pan 60 lat , to bez proble... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-25 10:38 przez waluszx9r
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy jednoosobowego przedsiębiorcy dokonuje terenowa jednostka Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, właściwa ze względu na siedzibę jednoosobowego przedsiębiorcy na wniosek przedsiębiorcy. Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku, w terminie 14 dni od ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-14 18:48 przez ewkasc
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli lekarz u którego leczy się Pani w prywatnym gabinecie , za Pani pieniądze może wystawić Pani zwolnienie L-4, to tak samo może wystawic zwolnienie-opiekę nad dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów