Pytanie zadane: 2014-01-19 18:53 przez kasia 123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Generalnie minimalny okres jaki trzeba przepracować wynosi pół roku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-19 17:12 przez Kuki8
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do momentu, kiedy jest Pani zatrudniona musi Pani przestrzegać reguł gry, gdyż Pracodawca może wyciągać konsekwencje, ze zwolnieniem dyscyplinarnym włącznie (oczywiście, jeżeli zachodzą odpowiednie przesłanki). Pozostawanie w okresie wypowiedzenia nie chroni Panią przed niczym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Oświata i wychowanie
Pytanie zadane: 2014-01-19 17:12 przez Kuki8
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani rozwiązać umowę za porozumieniem (od zaraz) lub za wypowiedzeniem 2 tygodniowym. Rozwiązanie bez wypowiedzenia raczej nie wchodzi w rachubę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Oświata i wychowanie
Pytanie zadane: 2014-01-19 13:58 przez kasia 123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Obecnie płaca minimalna wynosi 1680 zł. Do tego wynagrodzenia wliczają się wszystkie stałe składniki, czyli 1510 + 350, co daje 1860 zł, więc jest to trochę więcej niż obecna płaca mnimalna. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-19 13:01 przez johan53
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Prawo do nabycia emerytury powszechnej kobieta osiąga po 60 roku życia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2014-01-21 00:14 przez żagiel
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Jeżeli nie zgodzi się Pan/i na wykonanie badań przed podjęciem pracy, pracodawca bedzie miał prawo do wreczenenia wypowiedzenia z tytułu naruszenia obowiązków pracowniczych. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-18 20:13 przez davidov
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do urlopów okolicznościowych (a właściwie zwolnień od pracy) nie stosuje się takich zasad przedawnienia jak do urlopu wypoczynkowego, ponieważ jeżeli pracownik ich nie wykorzysta w związku z koniecznością spełnienia celu, któremu służą, to "przepadają". Jeśli uprawniony pracownik w danym roku nie sk... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-18 21:00 przez Krysia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Generalnie w takiej sytuacji pracodawca nie może wręczyć Pani wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-18 21:00 przez Krysia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Osobista opieka nad dzieckiem jest podstawowym celem urlopu wychowawczego. Jej zaprzestanie uzasadnia przerwanie urlopu wychowawczego przez pracodawcę. Przepis art. 1862 § 3 KP dopuszcza prawo odwołania pracownika z urlopu wychowawczego, jeżeli pracodawca stwierdzi, że z urlopu korzystają równocześ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-19 07:53 przez anula_tom
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli pójdzie Pani na zwolnienie po zmianie etatu i wynagrodzenia, to zasiłek chorobowy bdzie naliczony od nowej podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
