Pytanie zadane: 2014-01-18 14:10 przez MAMUŚKA
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie przejęła Pani gospodarstwa od rodziców, to nie. Pracownikowi wlicza się do stażu pracy (wysługi lat) również przypadające przed 1 stycznia 1983 r. okresy pracy po ukończeniu 16 roku życia w gospodarstwie rolnym prowadzonym przez rodziców lub teściów, poprzedzające objęcie tego gospodarstw... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-18 16:51 przez MarianJAnusz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Słusznie.Po powrocie do pracy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej miesiąc okresie niewykonywania pracy, w którym nie jest nabywane prawo do urlopu wypoczynkowego - pracownikowi przysługuje urlop proporcjonalny (art. 1552 K.p. w związku z art. 1551 § 1 pkt 2 K.p.). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-01-17 22:56 przez Krysia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani, gdyż będąc na zwolnieniu w dalszym ciągu jest Pani pracownikiem. Będąc na urlopue wychowawczym nie będzie mogła Pani pobierac zasiłku chorobowego z tytułu zwolnienie L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-01-17 16:17 przez aga_buga
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do czasu, kiedy będzie Pani zatrudniona nie może Pani opłacacć dobrowolnej składki chorobowej z DG. Od kwietnia zacznie obowiązywać nowa ustawa, która uniemozliwia pobieranie maksymalnego zasiłku po opłaceniu jednej składki na ubezpieczenie chorobowe z DG. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-17 17:43 przez Józiek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Art. 43 KP wymienia sytuacje, kiedy można zastosować wypowiedzenie zmieniające dla pracowników w okresie ochronnym. Przepis ten ma zastosowanie jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-12-11 16:07 przez Zosia11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak jak wcześniej napisała Pani Karolina, jeden miesiąc jest dla drugiego rodzica. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-01-17 11:03 przez ed21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie- oznacza, że ZUS nie będize robił problemów, no bo jakie? Jeżeli się Pani zatrudni, to z godnie z prawem po urodzeniun dziecka będzie się Pani należał zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-17 11:03 przez ed21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Jeżeli znajdzie Pani pracę, to może się zatrudnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-16 14:19 przez owska56
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, świadczenie przysługuje tak, jak napisałam wcześniej. Musi Pani zostać zwolniona z pracy i zarejestrować się w UP jako osoba bezrobotna. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2014-01-15 15:05 przez katar
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko dlatego, że nie rozwiązuje Pani stosunku pracy z obecnym pracodawcą. Nie może Pani dostac świadectwa. Dla nowego pracodawcy jest to bez znaczenia, ale musi wiedzieć, że w dalszym ciągu jest Pani zatrudniona w "starym miejscu". [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
