Pytanie zadane: 2014-01-24 16:14 przez grenouille21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po powrocie do pracy nie będzie już Pani musiała odprowadzać składek z DG, a tym bardziej nie będzie mogła Pani płacić dobrowolnej składki chorobowej. Zasiłku zostaną obliczone z tytułu zatrudnienia (obowiązkowa składka chorobowa). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-21 03:40 przez Bacha
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No właśnie, czyli nie z art. 52 kp. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2014-01-24 10:48 przez gbozena
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy. Wymiar etatu nie ma znaczenia. Po zarejestrowaniu się w UP jako bezrobotna i po 6 miesiącach pobierania zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-23 22:00 przez B.Rene
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak,jeżeli jest w ciąży a okres zakończenia umowy upływa w 12 tygodniu, to trzeba ją predłuzyć do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-24 00:18 przez Bacha
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Można to zrobić na zasadzie umowy aktywizacyjnej. Umowa aktywizacyjna powinna być zawarta w formie pisemnej. Zawarcie takiej umowy podlega zgłoszeniu do powiatowego urzędu pracy. Zgłoszenia tego dokonuje osoba zatrudniająca opiekunkę. Powiatowe urzędy pracy prowadzą rejestry umów aktywizacyjnych zaw... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2014-01-23 20:39 przez andy8
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli szkolenie jest w godzinach pracy, to wszystko jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-23 20:47 przez andy8
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Szkolenie nie jest świadczeniem pracy tylko zdobywaniem doświadczenia i umiejętności potrzebnych do wykonywania pracy w znaczeniu szerokim, a więc nie tylko na rzecz aktualnego pracodawcy. Kwestia zasad rozliczania czasu poświęcanego na szkolenia przez pracowników powinna być uregulowana w przepisac... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-23 19:35 przez Botica
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-23 20:07 przez marlenka_gg
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek należy się jeżeli co najmnij przez rok była Pani zatrudniona i w tym czasie pobierała wynagrodzenie w wysokości najniższej krajowej ( w 2013 roku-1600 zł) od którego byłu odprowadzane skłądki na fundusz pracy. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-23 17:28 przez d88sikora
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No cóż,:). Jeżeli takie procedury są zapisane w regulaminie wewnętrznym, to trzeba sie do nich stosować. Jeżli nie były określone w/w regulaminie, który powinien być uzgodniony ze związkami zawidowymi bądź przedstawicielami pracowników, to można go zakwestionować. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
