Pytanie zadane: 2014-01-27 11:15 przez andziadodo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Urlop może przerwać Pani w każdej chwili, składając pracodawcy wniosek, nie później niz 30 dni przed powrotem do pracy. Na L-4 może Pani iść już w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-27 11:15 przez andziadodo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po powrocie do pracy może Pani iść na zwolnienie z kodem B. Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu, po którym będzie Pani pobierała zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-27 10:19 przez hestia1982
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do 26 dni urlopu przysługuje po 10 letnim stażu, do którego wlicza się czas nauki, w zależniości od ukończonej szkoły. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-01-26 20:09 przez bieta
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tylko w przypadku likwidacji zakładu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-24 22:23 przez aba
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Trochę namieszała Pani z datami w swoich pytaniach. Jezeli w 2013 zatrudniał 30 osób i były przeprowadzane zwolnienia grupowe ( odpowiednie procedury, zgłoszenie do UP), to jako 15 cz 20 osoba zwalniana w tym czasie zalicza sie Pani do osób objętych wypłaceniem stosownej odprawy. Jeżeli kolejne zwol... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-24 22:23 przez aba
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zależy od tego, czy w okresie 30 dni pracodawca zwolnił określoną ilość osób w stosunku do ilości osób zatrudnianych. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-25 08:12 przez enata
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Chyba, że szef się przyłączy...., a potem wywali oboje kochanków. Funny games:):):) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-24 14:15 przez Wojciech88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Płaca brutto dla pracownika a całkowity koszt zatrudnienia dla pracodawcy, to zupełnnie inne kwestie. Jeżeli Pana płaca brutto wynosiła 21 zł. to od tek kwoty pracodawca (zleceniodawca) powinien potrącać składki. Jeżeli kwota brutto jest niższa o jest to na Pana niekorzyść (bo nawet skłądki do ZUS ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-23 22:00 przez B.Rene
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze musi Pan poczekać (jeżeli jeszcze nie było) na ruch pracownika. Jeżeli chce wrócić do pracy to umowa ulegnie przedłużeniu z automatu (art. 177 § 3 k.p.). Jeżeli w pierwszym dniu powrotu pracownik przedłoży zwolnienie lekarskie ( w tym wypadku z kodem B) nie musi mieć zrobionych badań. Je... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-23 16:24 przez panna1971
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma tutaj zastosowanie art art. 151-1. § 1, ale jak orzekł SN „szczególne potrzeby” pracodawcy to potrzeby specjalne, niecodzienne, odróżniające się od zwykłych potrzeb związanych z prowadzoną działalnością czy brakiem wyobraźni w zarządzaniu czy planowaniu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
