Pytanie zadane: 2014-01-27 22:17 przez basia_31
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Niestety, szefowa mogła dać Pani wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-27 23:05 przez aziiza
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek przysługuje jeżeli w ciągu 18 miesięcy jest przepracowane co najmniej 12 a wynagrodzenie wynosi tyle, co najniższa krajowa, od której opłacane były składki na fundusz pracy. Najniższa w 2013 wynosiła 1600, a obecnie 1680 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-28 00:40 przez Agati
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do okresów pracy, od których zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, wlicza się z tytułu ukończenia szkoły wyższej - 8 lat (art. 155 § 1 k.p.). Ukończenie szkoły wyższej potwierdza dyplom zawierający uzyskany tytuł zawodowy. Ustawodawca określił w § 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-28 00:44 przez miss0306
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W przypadku likwidacji firmy nie przebywanie na urlopie wychowawczym (i nie tylko) nie chroni przed zwolnieniem. Powinien byc zachowany okres wypowiedzenia, który mozna skrócic do 1 miesiąca. Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób to musi wypłacić odprawy. Po zwolnieniu może sie Pani zareje... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-28 00:37 przez żagiel
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w ciągu 18 miesięcy przepracował Pan rok i osiągał minimalne wynagrodzenie, od którego była odprowadzana składka na fundusz pracy to tak. W tym wypadku wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-27 12:39 przez Monnia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienia nie musi Pani dostarczać osobiście. Zasiłek chorobowy nie powinien być niższy niż wcześniej pobierany. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-27 17:34 przez jozef1111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może. To pracodawca na początku ponosi koszty wynagrodzenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-27 16:24 przez ALA447
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma obowiązek przedłużenia umowy co najmniej do dnia porodu. Prawo nie zabraniu mu podpisania umowy na dłuższy okres lub na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-27 11:51 przez gocha1401
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy. Co więcej, wyłączeniu tutaj nie podlegają dni wolne od pracy. Oznacza to, że pracownik może otrzymać ten zasiłek także za niedziele i święta. Będzie to jednak możliwe, gdy okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą orzeczony w... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-27 12:35 przez ewula
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po powrocie do pracy może Pani w pierwszym dniu dać zwolnienie z kodem B. Nie musi Pani fizycznie podjąć pracę. Jeżeli powrót jest uzgodniony z pracodawcą, to nie ma znaczenia to, jak będzie wyglądało pismo. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
