Pytanie zadane: 2014-01-25 11:06 przez olenka426
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma tutaj zastosowanie art art. 151-1. § 1, ale jak orzekł SN „szczególne potrzeby” pracodawcy to potrzeby specjalne, niecodzienne, odróżniające się od zwykłych potrzeb związanych z prowadzoną działalnością czy brakiem wyobraźni w zarządzaniu czy planowaniu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-25 08:12 przez enata
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo nie zabrania romansowania w pracy i nie może to byc bezpośrednią przyczyną zwolnienia, ale to pracodawca ponosi konsekwencje nieodpowiedzialnego zachowania pracowników w postaci np. gorszych wyników finansowych czy utraty wiarygodności bądź reputacji. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-24 22:23 przez aba
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Każda osoba ma prawo do odprawy w zależności od stazu pracy u danego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-25 03:05 przez jola71
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Podstawa urlopu to 20 dni. Ma go Pani proporcjonalnie pomniejszony do wymiaru etatu. Po 10 latach stażu (licząc ze szkołą) nabędzie Pani prawo do 26 dni urlopu, zakładając, że praca będzie na cały etat. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-01-24 15:48 przez annag335
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, z wyjątkiem określonych w § 7 w wyżej wymienionym rozporządzeniu, uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających mies... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-01-24 21:26 przez fiolka14
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. W orzeczeniu z 24 stycznia 2006 r. (I PK 124/05) SN stanął na stanowisku, że pracodawca może wysłać zatrudnionego na zaległy wypoczynek, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody. Wskazał, że przepisy dotyczące urlopu wypoczynkowego mają charakter bezwzględnie obowiązujący i to w odniesieniu do obu ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-01-24 20:53 przez Eunike8514
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może to wynikać z umowy, podwyżek w międzyczasie czy zmiany etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-24 21:08 przez fiolka14
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli pracuje Pani co najmniej 6 godzin, ma prawo do 15 minutowej przerwy. Z kolei, na mocy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z 2011 roku, pracownikom niepełnosprawnym przysługuje 15-minutowa przerwa w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypocz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Ochrona zdrowia i opieka społeczna
Pytanie zadane: 2014-01-24 14:15 przez Wojciech88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pan Piotr ma rację. Powinien Pan dostać aneks do umowy ze zmniejszoną kwotą wynagrodzenia. Zleceniodawca zmniejszył Panu kwotę brutto, aby płacić składki od niższej kwoty, ale nie jest to w porządku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-24 15:48 przez annag335
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Z tego co Pani napisała to firma nie chce wypłacić Pani ekwiwalent za zaległy urlop tylko chce , aby go Pani wykorzystała. Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
