Pytanie zadane: 2014-07-15 14:43 przez aska
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie wiem co znaczy;że urlop Panią nie dotyczy;, gdyż dotyczy każdego kto spełnia określone warunki. Oczywiście, w pewnych okolicznościach pracodawca może wypowiedzieć umowę na urlopie wychowawczym, ale muszą byc spełnipne liczne warunki. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-14 18:52 przez Renfild
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca sporzdza kartę wypadku w ciągu 14 dni od zdarzenia. Pracownikowi należy się zasiłek chorobowy w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Odszkodowania z ZUS nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2014-07-14 21:14 przez czaarnas
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Warunkiem otrzymania zasiłku jest przepracowanie co najmniej 12 miesięcy w ostatnich 18 miesiącach i zarabianie co najmniej najniższej krajowej (1680 brutto). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-14 14:39 przez silverpit
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest to umowa o pracę, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-10 13:05 przez Baśśśka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli osoba, którą Pani zastępuje nie wraca do pracy, to nie ma podstaw do tego , aby Pania zwolnić. Oczywiście, pracodawca ma Prawo podpisać z Pania umowę na czas okreslony. Jeżeli Pani urodzi będąc zatrudniona, to dostanie zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-14 12:27 przez koler28
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma takiego obowiązku. Umowa zostanie rozwiązana z datą na niej wskazaną. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-11 11:45 przez Stokrotka3108
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Podstawę wylicza się z okresu przepracowanego. Jeżekli jest krótszy niż 12 miesięcy, to z tego włąśnie. Jeżeli jest dłuższy niż 12 miesięcy, to tylko z dwunastu ostatnich. Bez obaw:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-13 21:36 przez Karolinaaa88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Sprawa nie jest do wyjaśnienie w kilku zdaniach. Jeżeli nie ma Pani umowy o pracę, to nie obowiązuje Panią oraz pracodawcę Kodeks Pracy oraz 30-dniowy okres wypowiedzenia umowy (chyba, że tak jest na niej zapisane-ale o tym Pani nie wie, bo niczego nie podpisała). W pierwszej kolejności powinna sie ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-11 11:45 przez Stokrotka3108
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Maksymalnie 14 dni po utracie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-12 14:16 przez gds
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli będzie pan spełniał obydwa warunki do uzyskania emerytury (wiek i okresy składkowe) osobno, to będzie miał Pan prawo do emerytury z ZUS oraz KRUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
