Pytanie zadane: 2014-10-07 20:49 przez KasiaKow
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, chodzi o L-4. Zasiłek macierzyński będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie. Wysokosć zasiłku jest uzalezniona od wysokości wynagrodzenia i przez cały okres wynosi 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-07 20:49 przez KasiaKow
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli przerwie Pani urlop i wróci do pracy, to będzie mogła Pani skorzystać z zasiłku chorobowego, który jest płatny. Pracodawca nie może Pania zwolnić, a umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu. Po porodzie dostaniePani zasiłek macierzyński. Urlopu macierzyńskiego nie będize Pani miała, bo ten p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-07 11:59 przez zuzia568
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będzie Pani miała. Wysokosć zasiłku uzależniona jest od wysokości wyn agrodzenia a nie wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-10-07 13:13 przez pineska2104
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli termin zakończenia umowy przypadnie na co najmniej 12 tydzień ciązy, to umowa powinna byc przedłuzona do dnia porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek macierzynski przez 52 tygodnie. Do czasu porodu, o ile jest to uzasadnione medycznie, może Pani byc na zwolnieniu lekarskim, które jest... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-07 11:59 przez zuzia568
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie wiem. Po kontroli (o ile do takowej dojdzie???) ZUS wyda decyzję. Jeżeli będzie dla Pani nie korzystna, to może się Pani odwołać. Na obecnym etapie nie przejmował bym się na razie tym, co hipotetycznie może być. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-10-05 12:00 przez maksimilian88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie sądze, aby to miało miejsce. Jeżeli był Pan chory, lekarz wystawił zwolnienie a Panu należał się zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-07 11:59 przez zuzia568
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Szef nie może Panią zwolnić. Jeżeli termin zakończenia umowy przypada na co najmniej 12 tydzień ciąży, to umowa powinna zostac przedłuzona do dnia porodu. Szef może zwiększyc Pani etat czy też wynagrodzenia. Nie będzie to wbrew prawu, ale może się okazać, że ZUS sprawdzi mzasadność tej zmiany. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-10-07 10:46 przez a.g1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Za ta osobę nie ponosi żadnych kosztów. Składki na ubezpieczenia osób przebywających na urlopie wychowawczym są w całości finansowane przez Skarb Państwa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-10-06 22:45 przez Markoz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze, w czasie zwolnienia L-4 nie powinien Pan wykonywać czynności słuzbowych, bo to może Pana pozbawić wypłaty zasiłku. Jeżeli pracodawca nie respektuje zwolnień lekarskich to moze pan poinformować PIP oraz ZUS o tym fakcie. Jeżeli w regulaminie pracy sa zapisane zasady przyznawania premmi, ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-06 21:05 przez anilewe17
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
O tym, czy spawuje Pani osobistą opiekę nad dzieckiem może zadecydować pracodawca na podstawie jakichś przesłanek. Jeżeli pracodawca nie cofnie Pani urlopu wychowawczego, to urzędnik nie ma nic do gadania. Ustawodawca umożliwił dorabianie na urlopie rodzicielskim czy tez wychowawczym. Praca na 1/2... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
