Pytanie zadane: 2014-10-17 11:52 przez Olunia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinna Pani poinformować pracodawcę. Może Pani dorobić na urlopie, ale warunkiem jest sprawowanie osobistej opieki nad dzieciem. Jeżeli pracodawca dowie się, że nie sprawuje Pani osobistej opieki może Panią wezwać do pracy. Proszę iść i wyjaśnić sprawę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-03 14:57 przez ZapytanieKasia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest Pani na zwolnieniu i nie ma zamaru wracać do pracy, to nie musi Pani robić badań. Jeżeli pracodawca dopuścił pracownika do pracy bez aktualnych badań, to PIP może nałozyć na grzywnę od 1 do 5 tysięcy zł. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-16 22:11 przez ebis5
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Należy się Pani odzież ochronna-czepek, fartuszek lub jakieś inne ubranie do pracy. Jeżeli pracodaca daje odzież, to powinien ją prać lub dawać pracownikowi ekwiwalent na pranie. Jeżeli chodzi o środki czystości, to powinien Pani zapewnić w pracy. Jeżeli to robi (a raczej tak, bo SANEPiD by zareagow... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-16 21:27 przez ebis5
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem długotrwale niezdolnym do pracy z powodu choroby istnieje w ściśle określonych przypadkach. Katalog takich okoliczności zawiera art. 53 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-16 21:22 przez zapatka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli będzie pani ma macierzyńskim i nie bedzie ponownie w ciąży, to umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazaną. Jeżeli nie pomyliła Pani dat, to one mają się ni jak do ciąży i zakończenia umowy. Jeżeli będzie Pani w ciązy co najmniej w 12 tygodniu w dniu rozwiązania umowy, to umowa powinna... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-16 21:27 przez ebis5
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po 6 miesiącach zwolnienia lekarskiego może Pani skorzystać ze swiadczenia rehabilitacyjnego, które ZUS przyznaje maksymalnie na 12 miesiący. Po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca może Panią zwolnić z art.53 K.p. Prawo do zasiłu dla bezrobotnych (tak to rozumiem) dostanie Pani jeż... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-16 20:15 przez tomas989
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Bedąc na zwolnienie przez tak krotki czas, raczej nie. Jeżeli okaże się, że zwolnienie wykorzystuje Pan w innym celu, to moga pozbaić Pana zasiłu chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-10-16 17:09 przez malarudami2014
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli termin zakończenia umowy przypadnie na conajmniej 12 tydzień ciązy, to umowa powinna być przedłużona do dnia porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani po porodzie zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-10-16 18:12 przez klaudyna11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli ma pani zwolnienie L-4, to nie może Pani legalnie pracować w innej firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-10-16 18:14 przez SnakeVG
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może Pan legalnie pracować mając zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
