Pytanie zadane: 2015-02-05 14:21 przez aniab560
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W trakcie przebywania na urlopie wypoczynkowym pracodawca nie może dać Pani wypowiedzenia. Inaczej wygląda sytuacja w trakcie przebywania na urlopie wychowawczy,. W przypadku zwolnień grupowych pracodawca ma prawo Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-02-05 12:16 przez grazia19
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Niestety nie. Jedynie ,gdyby pracownica chciała wrócić do pracy i popracować musiuała by ją Pani wysłać na badania lekarskie dopuszczające do pracy na danym stanowisku z uwzględnieniem ,że jest w ciązy. Jeżeli przyniesie zwolnienie, to nabędzie prawo do zasiłku chorobowego i nie będzie musiała mieć ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-02-04 19:49 przez lola1989
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa zostanie przedłuzona do porodu. Po porodzie będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 52 tygodnie. Prawo do urlopów mają osoby zatrudnione. Pani zatrudnienie ulegnie rozwiązaniu w dniu porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-02-04 17:23 przez pauzka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie jesteście Panie we wspólnym gospodarstwie domowym- że tak ujmę- to wszystko jest ok. Jeżeli chodzi o kontrolę z ZUS, to wszystko jest możliwe:), ale Pani była pracownikiem a nie osoba wspólpracującą, więc kontrola z ZUsu a prawo do zasiłku dla bezrobotnych to zupełnie coś innego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-30 14:34 przez iwosol84
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może Pani odmówić powrotu do pracy. Jeżeli w pierwszym dniu powrotu da Pani zwolnienie z kodem B, to nie musi Pani robić badań. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-02-04 16:38 przez bozena1235
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinna Pani wystąpić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. Jezeli nie będzie chciał tego zrobić (musi odmówic na piśmie) powinna Pani swoich praw dochodzić w sądzie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-02-04 11:19 przez szateka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnienie może Pani iść w kazdej chwili. Zasiłek chorobowy do porodu będzie naliczony w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Jeżeli ne było zmiany etatu, to będzie brana średnia z 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-02-04 14:14 przez Młoda
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będzie to 100 % podstawy wynagrodzenia. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-02-03 14:23 przez zuzik24
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek a prawo do świadczenia przedemerytalnego to dwie różne rzeczy. Aby dostać zasiłek należy w ciągu 18 miesięcy mieć przepracowane 12 i zarabiać co najmniej najniższą krajową, a prawo do świadczenia ma się po zwolnieniu z pracy i spełnieniu pozostałych warunków. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-02-02 12:25 przez bobasek_72
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Podwyżka zostanie uwzględniona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
