Pytanie zadane: 2015-03-23 10:54 przez Lusiaaaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Została Pani zwolniona dyscyplinarnie i szef każe Pani sobie napisać uzasadnienie??? To chyba żart. Powinna się Pani odwołac do sądu pracy i zawiadomić PIP o tym wszystkim co tam się działo. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-03-23 11:12 przez monant
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Szkolenia wstępne może Pan przeprowadzać o ile sam ma Pan odpowiednie szkolenia. Szczegóły o słuzbie BHP znajdzie Pan w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2015-03-23 11:53 przez ENDER
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Swoich praw może Pan dochodzić w sądzie. Jeżeli ma Pan jakieś dowody, świadków to będzie łatwiej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-03-22 10:36 przez Janina78
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Najlepszym rozwiązaniem byłoby porozumienie.kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-03-21 17:23 przez Izabela151
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może w przypadku likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-03-20 22:07 przez Jolla
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak na prawdę nic nie może Pani zrobić. Po urlopie macierzyńskim nie jest Pani objęta bezwzględą ochroną a pracodawca może zmienić Pani warunki pracy. Z tego co pani napisała w dalszym ciągu ma Pani kierownicze stanowisko, ale bez teki (że tak ujmę:). Pracodawca formalnie nie złamał prawa. Prawdopod... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-03-20 14:21 przez tinka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przyczyny rozwiązania bedą po stronie pracodawcy, więc tak. Nie dostanie Pan/i tylko odprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-03-20 18:45 przez maly_marek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W tym przypadku pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowy do porodu, ale może być Pani na zwolnieniu L-4 (nieprzerwanie) do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-03-19 11:09 przez Izabela151
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po urlopach kobieta nie jest już chroniona. W czasie macierzyńskiego ochrona jest bezwzględna, w czasie wychowawczego już nie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-03-19 23:01 przez Izabela151
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli na wychowawczym będzie Pani w ciąży, to aby pobierać zasiłek chorobowy należy wrócić do pracy. W pierwszym dniu powrotu może Pani dać zwolnienie lekarskie. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia