Pytanie zadane: 2015-03-19 19:11 przez Szalonakawa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ile ma Pani tego zaległego urlopu wypoczynkowego, 9 miesięcy. To chyba logiczne, aby korzystać ze zwolnienia musi Pani pracować. Do pracy już Pani wróciła, a na zwolnienie można isć w trakcie trwania urlopu ( zwolnienie l-4 przeryba bieg urlopu). O zasiłek będzie się Pani martwić jak zajdzie w ciąże... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-05-14 12:56 przez wela1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, ale zapisy nieuregulowane w KN reguluje Kp. W wyroku z dnia 23 października 1996 r. Sąd Najwyższy stwierdził, że dopuszczalne jest zatrudnienie nauczyciela, spełniającego wymagania, przewidziane w art. 10 ust. 2 pkt 2-4 Karty nauczyciela, na podstawie umowy o pracę na czas określony, uzasadnio... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-03-19 11:09 przez Izabela151
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na urlopie wypoczynkowym pracodawca nie może wręczyć Pani wypowiedzenia. Inaczej wygląda sytuacja z urlopem wychowawczy,. W przypadku gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i zastosuje ustawę o zwolnieniach grupowych, to może zwolnić pracownika będącego na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-03-18 15:37 przez amanda89-89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Moze Pani wybrać cały urlop a następnie iść na zwolnienie do porodu. Wykorzysta Pani dofinansowanie. Jeżeli nie wykorzysta Pani urlopu w tym roku tylko po urodzeniu dziecka (też można), to prawdopodobnie straci Pani dofinansowanie- prosze sprawdzić w regulaminie firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-03-18 19:44 przez Karinka3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do zasiłku macierzyńskiego nie będzie miała Pani prawa, natomiast do zasiłku z PUP tak, o ile Pani wynagrodzenie było na poziomie co najmniej najniższej krajowej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-03-18 14:01 przez PatrycjaTacjana
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powoływanie i odwoływanie ze stanowisk kierowniczych jest prawem przacodawcy a przyczyne tego mogą byc rózne. Do czasu, kiedy nie dostanie Pani oficjalnie wypowiedzenia zmieniającego nic nie może Pani zrobić. Takich rzeczy nie załatwia się przez portale społecznościowe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-03-18 13:14 przez patk4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No to będzie liczona od nowej umowy. Skoro warunki sa takie same, to co niby ma się zmienić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-03-18 13:14 przez patk4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Generalnie zasiłek jest naliczany ze średniej z ostatnich 12 miesięcy ( o ile nie było żadnych zmian w umowie). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-08 12:06 przez paulinakursa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dokumenty składa Pani u pracodawcy. Będzie to wniosek o zasiłek oraz akt urodzenia dziecka. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-03-16 19:32 przez bozena2881
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W taki przypadku pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowu. Tak jak napisałem, musi ją przedłuzyć jeżeli na koniec marca byłaby Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Może Pani być na zwolnieniu (nieprzerwanie) do dnia porodu lub zarejestrować się w PUP. Jeżeli urodzi Pani w okresie pobierania z... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
