Pytanie zadane: 2015-09-11 13:36 przez lena6598
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Trzecia umowa p[owinna być zawarta na czas nieokreślony. Jak na razie te przepisy obowiązuja. Jeżeli dostanie Pani nową umowę to może Pani iść na urlop wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-09-15 13:38 przez a-d-a2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zmiana właściciela nie ma znaczenia. Nie znam szczegółow, ale jeżeli firma nie została zlikwidowana (nie chodzi o oddział) i nie dosta Pani świadectwa to zakładamy, że jest Pani nadal zatrudniona. Jeżeli tak, to powinna Pani poinformować szefa o ciąży. W takim przypadku, gdy termin rozwiązania umowy... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-09-14 16:58 przez agnieszka89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinna Pani poczekać z poinformowaniem szefa do czasu podpisania umowy o pracę. Jeżeli umowa zostanie podpisana na 6 miesięcy, to pracodawca nie będzie mógł Panią zwolnić a umowa będzie przedłuzona do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. Na zwolnienie może Pani iść w każdej chwil... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-09-14 13:15 przez fiodor aglaya
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracoawca nie ma obowiązku przedłużać ani też zawierać nową umowę, więc ulrgnie rozwiązaniu z data na niej wskazaną. Po ustaniu zatrudnienia ZUS wypłaca zasiłek o ile okres przebywania na zwolnieniu jest dłuższy niż 30 dni. Może Pan kontynuować zwolnienie po ustaniu zatrudnienia. Na zwolnieniu wpisu... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-09-14 12:36 przez ancysia90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli przerwa w zatrudnieniu była co najmniej 30 dniowa to prawo do zasiłku bedzie miała Pani po 30 dniach wyczekiwania (pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-09-14 12:53 przez mama38
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Niestety, po zakończeniu pobierania zasiłku nie może Pani przedłożyć zwolnienia, chyba że znajdzie Pani pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-09-13 08:54 przez akima1305
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przy zmianie wymiar etatu zasiłek jest liczony od tego momentu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-09-12 13:20 przez mariola292
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teoretycznie za porzucenie pracy pracodawca może żądać w sądzie odszkodowania za poniesione straty, ale w przypadku szeregowych pracowników jest to bardzo, bardzo żadko stosowane. Informacje o okresie wypowiedzenia nie muszą być zapisane w umowie o prace, ale warunki pracy, płacy oraz okres wypowie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-09-13 08:54 przez akima1305
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie wlicza. Zasiłek chorobowy w ciąży to 100 % podstawy wynagrodzenia a macierzyński to 80%. Do wyliczenia brana jest podstawa wynagrodzenia a nie zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-09-13 08:54 przez akima1305
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres trwania (52 tygodnie). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
