Pytanie zadane: 2016-02-26 12:06 przez miska58
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo ma Pani po miesiącu pracy. Zasiłek będize wypłacał ZUS. Zwolnienia daje Pani pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-02-26 11:20 przez witwald1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nic takiego na razie nie ma i nie sądzę, aby ktoś coś takiego wymyślił w każdym zakładzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2016-02-25 21:05 przez thisisme
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może Panią zwolnić a umowa będzie przedłużona do porodu. Pracodawca nie ma obowiązku podpisywać z Panią następną umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-02-25 15:55 przez elwirka_m
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek macierzyński nie jest zasiłkiem chorobowym. O szczegóły powinna Pani zapytać w kadrach. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-02-25 16:04 przez umyszka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Nadgodziny to w jakimś stopniu składnik wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-09-16 19:36 przez wers0n
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-02-15 15:55 przez malgorzata2015
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca przekazuje dokumentację do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-02-24 20:01 przez a-d-a2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie znam prawa belgijskiego dotyczącego wypłaty zasiłków. W Polsce jest to możliwe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-02-24 20:39 przez greg75
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Kara jest prwaem pracodawcy. Pracownik może się z nią nie zgodzić. Od tej decyzji może się odwołać w terminie 7 dni. Jeżeli pracodawca podtrzyma swoją decyzję, to pracownik może się odwołac do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-02-24 19:32 przez czarnula
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zależy kiedy Pani urodzi. W przypadku umów na zastępstwo pracodawca nie ma obowiązku przedłuzania takiej umwy do porodu. Inaczej wyglada sytuacja w przypadku umów na czas okreslony. Jezeli termin zakończenia umowy przypada na co najmniej 12 tydzień ciązy to musi ona byc przedłuzona do porodu. W t... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy