eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Zasadność zastosowania kary porządkowej - nagany


2016-02-24 20:39 autor: greg75

2 682 odsłon

Zasadność zastosowania kary porządkowej - nagany

Pracodawca na podstawie art. 108 par. 1 pkt 2 KP ukarał pracownika karą porzadkową nagany za nieprawidłowości w zakresie gospodarki finansowej uzasadniając, że podczas kontroli wykryto przypadki nieregulowania w terminie wymagalnych zobowiązań.

Czy kara porzadkowa jest adekwatna do tego rodzaju przewinienia?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-02-24 20:52 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Kara jest prwaem pracodawcy. Pracownik może się z nią nie zgodzić. Od tej decyzji może się odwołać w terminie 7 dni. Jeżeli pracodawca podtrzyma swoją decyzję, to pracownik może się odwołac do sądu.

    greg75 skomentował/a odpowiedź 2016-02-24 21:09

    To wiem, ale moje pytanie było o to czy kara porządkowa jest odpowiednim narzędziem w tym przypadku, wydaje mi się że tu należałoby iść w kierunku kary dyscyplinarnej.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • 19sylwia90

    Dodano 2021-02-19 23:17 przez 19sylwia90

    Kara nagany

    Witam,  Dostałem karę nagany, której teść brzmi: Na podstawie art. 108kp oraz 114kp z powodu nienależytego wykonywania obowiązków pracowniczych.
    Czy pracodawca powinien podać konkretny dzień, w którym niedopełniłem swoich obowiązków i czy może być tak, że nie podał jakich konkretnie obowiązków nie d...

  • konto usunięte

    Dodano 2016-01-12 19:03 przez konto usunięte

    Nagana za używanie telefonu. Czy jest oparta o przepisy?

    Witam,pracuję w fabryce mebli na dziale maszynowni, dziś w trakcie czekania aż maszyna się nagrzeje i będzie gotowa do pracy spojrzałam na godzinę na telefon, nie nosze zegarka gdyż przy maszynach to ryzyko.Za to dostałam naganę: za to, że używam telefonu w czasie pracy. Czy pracodawca miał do tego ...

  • Zuza85

    Dodano 2015-10-24 13:55 przez Zuza85

    L4 a nagana

    Witam,moje pytanie brzmi: czy pracodawca może wpisać mi naganę za to, że w momencie przebywania na L4 (L4 na opiekę nad dzieckiem) byłam widziana w innej miejscowości?

  • jozef1111

    Dodano 2014-01-16 13:05 przez jozef1111

    Oświadczenie woli a cofnięcie decyzji pracodawcy

    Powiedzmy, że pracownik na umowę o pracę na okres próbny, który jest w 4. tygodniu ciąży, chwilowo na L4, przekazał pracodawcy zaświadczenie lekarskie „ciąża”. Umowa wygasła w tydzień po przekazaniu zaświadczenia. Pracownik zadał pytanie pracodawcy jaka jest jego sytuacja.
    Bardzo wysoki urzędnik pra...

  • aga07_07

    Dodano 2013-12-15 14:44 przez aga07_07

    Bezprawne wypowiedzenie z pracy a likwidacja firmy

    Witam,
    w październiku otrzymałam wypowiedzenie ze skróconym okresem wypowiedzenia z dniem 30 listopada z tytułu likwidacji firmy. Złożyłam pismo do sądu z tytułu bezzasadnego wypowiedzenie - sprawa jest w toku. Jest grudzień a firma nadal działa. Czy moje wypowiedzenie jest bezprawne, bezzasadne? Mo...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych?

    Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych?

    Kara nagany i upomnienia uregulowana jest w Kodeksie pracy. Pracodawca może nałożyć na pracownika jedną z tych kar w sytuacji, gdy pracownik nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów BHP i p.poż., a także ...

  • Jakie kary dla pracownika?

    Jakie kary dla pracownika?

    Stosunkowo rzadko pracodawcy sięgają do instrumentów przewidzianych prawem pracy w zakresie kar porządkowych. Jeśli jednak sytuacja tego wymaga powinni wiedzieć, jak karę taką poprawnie wymierzyć. Jest bowiem kilka kwestii, o których ...

  • Kara porządkowa: kiedy i za co?

    Kara porządkowa: kiedy i za co?

    Dokonując analizy stosunków prawnych istniejących w naszym ,,otoczeniu” zaobserwujemy pewną zależność przejawiającą się w tym, że zdecydowana większość z nich zastrzega w swojej treści kary a nie nagrody. Taka tendencja ma również ...

  • Kara porządkowa dla przewodniczącego związku zawodowego

    Kara porządkowa dla przewodniczącego związku zawodowego

    Przepisy kodeksu pracy tj. art. 108-113 k. p. zawierają postanowienia o odpowiedzialności porządkowej pracowników. Celem tych przepisów jest wyposażenie pracodawcy w środki umożliwiające dyscyplinowanie pracowników w związku z ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania