Pytanie zadane: 2022-03-08 10:06 przez beata30
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W przypadku, gdy pracownik wypowiada umowę lub rozwiązuje ją na mocy porozumienia stron, prawo do świadczenia będzie przysługiwało dopiero po 90 dniach od daty rejestracji i wypłata o te 90 dni ulegnie skróceniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2022-02-04 21:13 przez anna.bucka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W ciącży może Pani być na zwolnieniu do porodu. Okresy zasiłkowe zmieniły się od tego roku, ale ciąża pozostała bez zmian. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2022-02-04 01:12 przez Wiolka4416
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po powrocie do pracy z urlopu wychowawczego , po przejści na zasiłek chorobowy, będzie on wyliczony z umowy o pracę. Jeżeli nie będzie przepracowanego okresu i gratisów:)np. w postaci premii czy innego uznania kasowego:), zasiłek będzie wyliczony z podstawy wynagrodzenia [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2022-02-07 12:32 przez xxxgosia12
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Powinna Pani powiadomić pracodawcę o niebecności. Zwolnienie dostraczy Pani póżniej i nikt PaniĄ nie zwolni z art 52 K.P. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2022-02-24 21:12 przez Ruda2323
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nalezy sprawdzić i przecztać regulamin pracy lub inne dokumenty, takie jak uklady zbiorowe. Nie wiem gdzie Pan pracuje, więc nie mogę odpowiedzieć w punkt. Generalnie pracodawca moze wprowadzić zakaz wnoszenia telefonów, monitorowania poczty, monitoring wizyjny, itp, ale pracownik powinien być o tym... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2022-03-02 16:43 przez Kat_wl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teoretycznie za pracę w wolny dzień powinen się nalezeć inny wolny dzień. To teoria. Generalnie, tak się dzieje, ale są firmy, które rozlioczają za pracę w sobote wymiar = godzina za godzine. Niesteety, w K.p. nie ma jednoznaczenego sprecyzowania tej kwesti , a wykładnie PIP są niejezdoznaczne i mów... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2022-01-22 12:24 przez Przyklejka1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Chcąc skorzystaż z zasiłku chorobowego w ciązy musi Pani przerwa ć urlop wychowawczy, wrócić do pracy a potem iść na zwolnienie lekarskie. Ze zlecenia nie będzie miała Pani zwolnienia chorobowego- zbieg tutułu ubezpieczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2022-01-14 15:23 przez Poznaniak1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Istnieje możliwośc rozwiązania umowy za porozumieniem stron. W przypadku gdy, pracodawca się nie zgodzi, to obowiazuje Pana okres wypowiedzenia. Natomiast w przypadku, gdy nie otrzyma Pan zgody od lekarza medycyny pracy orzeczenie negatywne) do pracy na wykonywanym stanowisku, to pracodawca może ro... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2021-12-29 13:19 przez Aaaaggggaaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W przypadku likwidacji firmy przechodzi Pani na zasiłek ZUSu. Zasiłek macierzyński Pani dostanie. Urlop nie będzie naliczany, bo nie będzie juz Pani zatrudniona. Za zaległy urlop- jezeli taki jest- powinien Pani zapłacic pracodawca. W przypadku likwidacji firmy nie jest Pani chroniona. Odprawa tez s... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2021-11-15 10:24 przez kkopka59
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie, zbieg tytułów ubezpieczeń. Mając mininalne wynagrodzenie z umowy o prace nie ma Pani prawa do świadczenia chorobowego z tytułu umowyy cywilni-prawnej i nie opłaca Pani słakadki na świadczenie chorobowe, które jeste dobrowolne w przypadku osób pracuj,acych na umowach cywilnioprawnych. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
25 punktów
25 punktów
25 punktów