Pytanie zadane: 2014-12-10 09:03 przez Karszama
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wysokosc zasiłku macierzyńskiego to 80 % podstawy wynagrodzenia a zasiłku chorobowego to 100 % podstawy. Ze względów finansowych na pewno chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-12-19 17:27 przez stasia9312
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Myślę, że pracodawca zastosował pewien myk, który nie jest zgodny z prawem i który powinna Pani wykorzystać. Nie ma mozliwości przedłużenia umowy na czas określony aneksem wydłużając w ten sposób jej trwanie. Trzecia umowa, którą by Pani podpisała powinna być zawarta na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-12-16 14:47 przez charlie20015
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nic nie może zrobić. Proszę spokojnie znieść święta. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-12-16 23:30 przez Weaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Chcąc pobierać zasiłek chorobowy z placówki oświatowej musi Pani przerwać urlop i wrócić do pracy. W pierwszym dniu może daćPAni zwolnienie lekarskie. To co mówi księgowa to bzdury. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-12-17 19:27 przez MK1956
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Proszę przeczytać artykuł: http://www.finanse.egospodarka.pl/136180,Podwojna-emerytura-z-ZUS-i-KRUS,1,60,1.html [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2016-12-18 11:42 przez Ruda258
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A jak Pani myśli, co może zrobić?. Może Pani się zgadzać i nic nie mówić, może PAni się nie zgadzać i porozmawiać z szefem, może Pani zawiadomić PIP o sytuacji i może się Pani zwolnić. Przepraszam, ale nic innego nie przychodzi mi do głowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-12-14 22:29 przez Anna7720
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nic. Skoro jest PAni zatrudniona i urodzi w okresie ubezpieczenia to składa tylko wniosek o zasiłek i urlop macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-12-15 23:14 przez m_ruda
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnienie musi Pani isć w każdej firmie. Zasiłek chorobowy ( po powrocie z wychowawczego) dostanie Pani z każdej firmy. Zasiłek macierzyński także. Kwestia informowania pracodawcy o dodatkowej pracy zależy od przepisów wewnętrznych lub innych ustaw- w zalezności od tego, gdzie Pani pracuje. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-12-15 20:49 przez kasia1988-k4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jedną kwestia jest wypłata zasiłku chorobowego a drugą wypłata odszkodowania. Zasiłek chorobowy powinien być wypłacony co najmniej w wysokości 80 % podstawy a gdy wypadek zostanie uznany jako wypadek w pracy to powinno nastapić wyrównanie do 100 % podstawy wynagrodzenia. Jeżeli chodzi o odszkodowani... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2016-12-15 18:55 przez roza19951
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po 30 grudnia będzie mogła Pani liczyć na zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
