Pytanie zadane: 2016-12-25 13:11 przez mamatomaszka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w kwietniu będzie Pani w ciązy to umowa będzie przedłuzona do porodu. Po porodzie dostanie pAni zasiłek macierzynski. Na zwolnienie może PAni bezpośrednio po wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-12-22 19:16 przez Zabka2807
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dokumenty wraz ze świadectwem pracy , gdzie wpisana powinna byc likwidacja dostarcza Pani do ZUSu. Po porodzie będzie miała Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-12-22 13:00 przez Ares7
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Szkolenia okresowe nie mają nic wspólnego z instruktażem ogólnym w przypadku przyjęcia do pracy albo zmianą stanowiska pracy. W pierwszym przypadku nie ma co szukać kwadratowych jaj, więc wszystko zostaje po staremu. Pytanie- jakie nowe orzeczenie lekarskie???, jakie szkolenia dodatkowe, jaki harmon... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2016-12-22 13:11 przez madzicha001
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Bez przesady. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-12-22 19:16 przez Zabka2807
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przecież nie. Co znaczy, że firma przestała funkcjonować?. Jeżeli jest likwidacja tosą pewne przepisy, jeżeli jest to coś innego , to nie wiem jakie sa przepisy. Prosze napisac dokładnie w jaiej jest Pani sytuacji. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-12-21 22:57 przez maclaut
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ruchomy czas pracy nie oznacza, że pracownik przychodzi kiedy mu pasuje. Organizacja czasu pracy należy do Kierownika. Jest to także jakaś forma dogadania się z przełożonym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-12-21 19:28 przez klinia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa powinna byćpredłuzona do porodu. W pierwszym dniu powrotu do pracymoże dać Pani zwolnienie lekarskie. Wniosek o powrót składa Pani co najmniej 30 dni wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-12-21 19:28 przez klinia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zalezy do kiedy ma PAni umowę o prace. Proszę podac konkretne daty. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-12-21 18:26 przez gpiotrek23
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest to kwestia dogadania. Żadde przepisy nie określają tej kwestii. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-12-21 18:26 przez gpiotrek23
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dziwne, żeby otwarcie sztni było wpisane w regulaminie. Może być, ale nie musi. Jeżeli pracownicy zostali poinformowani o tym fakcie, to cóż. W trakcie przerwy ( 15 minut) pewnie ktoś tą szatnię Panu otworzy. Wszystko zalezy od specyfiki pracy firmy oraz ustaleń wewnętrzych i dogadania się- co kolwi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
