2017-03-24 17:27 Emcia

No dobrze,czyli jak miesiąc przed zakończeniem rodzicielskiego, zatrudnię się u innego pracodawcy to wypowiedzenie byłemu pracodawcy,mogę złożyć po skończonym urlopie rodzicielskim? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-24 14:13 Piotr Kostrzewa

Witam, ZUS nie udziela informacji pracodawcom w przedmiotowym zakresie, więc Pani obecny pracodawca nie powinien się dowiedzieć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-24 14:04 Piotr Kostrzewa

Obowiazek rozliczenia spoczywa na podatniku - musi się Pani rozliczyć. Proszę wystąpić do pracodawcy o przekazanie druku PIT -11. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-24 13:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie rodzicielskim może Pani pracować. Warto jednak pamiętać, że musi Pani sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem. ZUS wie wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-24 12:55 Emcia

A będąc jeszcze na urlopie macierzyńskim,mogę pracować u innego pracodawcy? I czy muszę zgłaszać to do ZUS-u [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-24 10:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zaległy urlop musi się zgodzić, ale na bieżący juz nie. W czasie urlopów nie może dać Pani wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-23 20:53 mika297

Zakupu mieszkania dokonalam za gotowke ze sprzedazy mieszkania ktorego bylam wspolwlascicielka. 85000 to koszt mieszkania bez kosztow notarialnych. Czy w takim przypadku moge byc zwolniona z podatku? Dodam ze mieszkanie remontowalam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-23 18:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie bez robienia jakich kolwiek badań. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-23 18:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia Panią dotyczy, ale dopiero po urlopie macierzyński. W przypadku rozwiązania umowy za zaległe urlopy należy się Pani kasa. Oczywiście, zawsze można roziązać umowę za porozumienem stro i to w każdej chwili i sytuacji. Ale na to potzrbna jest Pani zgoda, ,czyli porozumienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-23 17:49 Piotr Kostrzewa

Tak pracodawca może Pana wezwać do usunięcia awarii, takie przypadki są określone w Art. 151. § 1. Kodeksu pracy, który mówi:   „Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracown... [ pokaż całą odpowiedź ]