2017-04-13 19:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wyczekiwania to 30 dni, więc za zwolnienie w tym czasie nikt Panu nie zapłaci. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-13 19:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To bez sensu. Skoro umowę ma Pani do 2019 roku a macierzyński kończy się w sierpniu 2017 roku, to po co go przerywać. Do końca macierzyńskiego pracodawca nie może Panią zwolnić. Jeżeli zajdzie Pani w ciąże, to tym bardziej nie będzie mógł Pania zwolnić. W pierwszym dniu powrotu daje Pani zwolnienie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-13 19:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W KRUSie nie ma urlopów macierzyńskiego i wycowawczego. Prawo do tych urlopów maja osoby zatridnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-13 19:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Może Pan przeprowadzić szkolenie okresowe dla pracodawcy, ale to nie uprawnia go do szkolenia okresowego swoich pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-13 19:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli premia jest pomniejszana z tytułu niezdolności do pracy, to będzie wliczona w zasiłek. Generalnie jest to średnia wynagrodzenia liczona z ostatnich 12 miesięcy. Nie tylko z tego, co jest na umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-13 19:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W czasie delegowania pracownik podlega nadal polskiemu ubezpieczeniu społecznemu, pod warunkiem, że spełnione są łącznie następujące warunki:
przez cały okres oddelegowania jest utrzymany stosunek pracy pomiędzy delegującym pracodawcą i pracownikiem (tzw. bezpośredni związek),
przewidywany czas odde... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-13 18:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wyczekiwania to 30 dni. Po tym czasie ( zatrudnieniu) pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe.. Jezeli była Pani na zwolnieniu wczesniej, to za to zwolnienie nikt nie zapłaci. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-13 18:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Oni juz go mają. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-13 18:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli umowa o dzieło jest podpisana z tym samym pracodawca co umowa o pracę, to składki są odprowadzane. Zasiłek będzie wyliczony z każdego wynagrodzenia. Zasiłek chorobowy w ciązy to 100% podstawy a macierzynski to 80 % podstawy wynagrodzenia liczony od kwoty brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-13 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie czysto retoryczne. Powinna Pani złozyć wniosek o rentę, ale jaka będzie decyzja, tego nie wiem. Szczerze mówiąc, na zwyrodnienia kręgosłupa żadko dzisiaj ktoś dostaje rentę. [ pokaż całą odpowiedź ]