2017-04-13 19:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli nie jest teraz Pani w ciązy tylko ją planuje a firma została zlikwidowana, to juz po ptakach. Prawo do urlopu wychowawczego maja osoby zatrudnione. ZUS nie ma z tym nic wspólnego, bo urlop wychowawczy nie jest płatny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-13 19:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Alimenty nie są dochodem w sensie podatkowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-13 19:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, będzie to srednia liczona z 3 miesięcy opłacania składek i minimalnej podstawy z teoretycznych 9 miesięcy. Nie ma juz szans przy opłacaniu maksymalnej stawki zasiłku chorobowego przez krótki okres na uzyskanie wysokiego zasiłku chorobowego a w szczególności macierzynskiego, bo tu były naduzycia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-13 19:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wyczekiwania to 30 dni, więc za zwolnienie w tym czasie nikt Panu nie zapłaci. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-13 19:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To bez sensu. Skoro umowę ma Pani do 2019 roku a macierzyński kończy się w sierpniu 2017 roku, to po co go przerywać. Do końca macierzyńskiego pracodawca nie może Panią zwolnić. Jeżeli zajdzie Pani w ciąże, to tym bardziej nie będzie mógł Pania zwolnić. W pierwszym dniu powrotu daje Pani zwolnienie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-13 19:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W KRUSie nie ma urlopów macierzyńskiego i wycowawczego. Prawo do tych urlopów maja osoby zatridnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-13 19:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Może Pan przeprowadzić szkolenie okresowe dla pracodawcy, ale to nie uprawnia go do szkolenia okresowego swoich pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-13 19:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli premia jest pomniejszana z tytułu niezdolności do pracy, to będzie wliczona w zasiłek. Generalnie jest to średnia wynagrodzenia liczona z ostatnich 12 miesięcy. Nie tylko z tego, co jest na umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-13 19:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W czasie delegowania pracownik podlega nadal polskiemu ubezpieczeniu społecznemu, pod warunkiem, że spełnione są łącznie następujące warunki:
przez cały okres oddelegowania jest utrzymany stosunek pracy pomiędzy delegującym pracodawcą i pracownikiem (tzw. bezpośredni związek),
przewidywany czas odde... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-13 18:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wyczekiwania to 30 dni. Po tym czasie ( zatrudnieniu) pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe.. Jezeli była Pani na zwolnieniu wczesniej, to za to zwolnienie nikt nie zapłaci. [ pokaż całą odpowiedź ]