2017-04-24 17:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To wszystko zalezy od formy zatrudnienia. Na takie pytanie ma ma jednoznacznej odpowiedzi, bo za mało faktów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-24 17:14 Ultrium

Dziękuję za odpowiedź, zadam torchę inaczej pytanie - dziękuję za odpowiedź!, planuję uruchomić jednoosobową działalność gospodarczą )jedna fima. Rozliczenie podatku dochodowego na zasadach ogólnych jako pozarolnicza działalność gospodarcza. Czy właściwie wybrałem opodatkowanie zaznaczając na druku... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-24 17:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pania zwolnić. Po powrocie do pracy może Pani iśc na zwolnienie lekarskie. Wszystkie uprawnienia związane z macierzynstwem będzie miała Pani wypłacone. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-24 15:05 Adam Sroga - Radca prawny

Dotyczy tylko zwolnień grupowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-24 14:29 Adam Sroga - Radca prawny

Chodzi o przepisy dotyczące rozwiązywania umów o pracę za wypowiedzeniem (zakaz wypowiedzenia w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, pisemna forma, wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, pouczenie o przysługującym prawie odwołania do sądu pracy, uprzednia konsultacja ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-24 14:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy może Panią zwolnić z zastosowaniem okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-24 13:53 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika po urlopie bezpłatnym do pracy na stanowisku określonym w umowie o pracę. Może natomiast też rozwiązać umowę za wypowiedzeniem na zasadach ogólnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-24 12:33 Wrzoska1

Rozumiem, jednak przez okres pobierania zasiłku macierzyńkiego pracodawca opłacał mi pakiet świadczeń prywatnej opieki medycznej, co jest liczone jako przychód. Czy to nie kwalifikuje do uwzględnienia KUP? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-24 12:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chodzi o rozwiązanie umowy stosując tzw: zwolnienia grupowe. Pracodawca, który zatrudnia mniej niż 20 osób nie może zastosować przepisów w/w ustawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-24 11:38 Zielona_Linia

W przypadku zwolnienia dyscyplinarnego prawo do zasiłku przyznawane jest po 180 dniach od rejestracji i okres pobierania świadczenia o te dni ulega skóceniu, co oznacza, że jeśli osoba uprawniona jest do zasiłku na pół roku, nie otrzyma wypłaty.
W przypadku gospodarstwa rolnego istotna jest jego wie... [ pokaż całą odpowiedź ]