2021-04-11 19:20 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zgodnie z art. 291. § 1. Kodeksu pracy:Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Idąc dalej tym tropem również wezwanie do zapłaty powinno się wysłać w tym czasie. Na początek jednak, sugeruję kontakt z pracodawcą. Brak wypła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-11 19:12 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zgodnie z §  4. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 27.07.1999 r.w sprawie szczegółowych zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich, wzoru zaświadczenia lekarskiego i zaświadczenia lekarskiego wydanego w wyniku kontroli lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych:"1.  ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-11 19:05 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Korzyści wynikające z formy zatrudnienia zależą tak naprawdę od preferencji zainteresowanego. Długo można rozwodzić się nad różnicami pomiędzy tymi formami zatrudnienia.Jeżeli skupiamy się na wynagrodzeniu, to dopóki ma Pani wciąż mniej niż 26 lat, jego wartość brutto przy umowie zlecenia będzie rów... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-11 16:49 Anna854

A co w przypadku takiej samej sytuacji ale umowy na czas określony ? Wypowiedzenie wręczone przez pracodawcę w styczniu z 3miesiecznyn okresem wypowiedzenia, zaszlam w ciążę w kwietniu czyli jeszcze podczas okresu wypowiedzenia ( umowa na czas okreslony byla podpisana do wrzesnia a więc na dzień roz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-11 09:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie lekarskie jest płatne w wysokości 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-11 09:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zakończeniu pracy zasiłek będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-10 08:03 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Skoro pełni Pan władzę rodzicielską w stosunku do dwójki dzieci, limit dochodu nie obowiązuje [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-08 22:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim razie umowa będzie przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-08 18:14 Ania1991

Niestety jest to praca gdzie muszę dużo dźwigać i lekarz ginekolog naciska na zwolnie że względu na jedno poronienie. Pod koniec umowy będę w 13 tyg ciąży [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-08 18:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracować, do czasu  kiedy Pani może ( ciąża to nie choroba), a potem zawsze mozna iśc na chorobowe. Istotne jest to, w którym miesiącu ciąży Pani jest i w jakim okresie ciązy będzie Pani przy zakończeniu umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]