eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jak zostać ekspertem?
kategoria: Rozliczenia z ZUS
2021-04-18 09:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wartośc zasiłku wzrośnie nieznacznie, bo będzie wyliczony proporcjonalnie do wpłaconych kwot. Natomias przy preferencyjnym zusie dostanie Pani zasiłek w wysokości 1000 zł - zgodnie z tzw. ustawą zasiłkową. [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-04-18 09:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pytanie trochę dziwne, bo punktacja wagi dotyczy kontraktowanych przez NFZ świadczeń rehabilitacyjnych realizowanych w warunkach oddziałów stacjonarnych lub dziennych. Natomisat kwota wynagrodzenia dla osoby pracującej na zlecenie , to w 2021 roku minimum wynosi 18,30 na godzinę. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2021-04-17 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ma Pani prowo do 1 godziny na karmienie, bez względu na to, kiedy Pani pracuje.Praca w soboty jest pracą w godzinach nadliczbowych, ale prawo do przerwy Pani zachowuje.Jeżeli czas pracy przekracza 6 godzin na dobe, to ma Pani do tego prawo (art. 187 k.p.). [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-04-17 20:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zwolnienie lekarskie jest przyczyną usprawiedliwionej nieobecności w pracy, więc nie ma co podawać innej przyczyny. Jakas bzdura.Zgodnie z rozporzadzeniam pracownik w terminie 2 dni powinien powiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności w pracy. Natomiast zwolnienie lekarskie może przesłać w ciagu... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2021-04-17 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracownica nie ma obowiązku informowania pracodawcy o ciązy, a pracodawca nie ma prawa o to pytać.Wynika to z Kp, a także z RODO. [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-04-17 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
To pracodawca poniosi koszty związane z badaniami lekarskimi wstepnymi, okresowymi i kontrolnymi, a także za szkolenia bhp. Nie rozumiem pytania, bo jhak pracownik może zrobić wcześniej badania lekarskie dopuszczające do pracy na danym stanowisku.Oczywiścier może być taka sytuacja, że pracownik ma ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2021-04-17 20:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie może zerwać umowy, bo nie powinien być dopuszczony do pracy. To nie jest problem pracownika, tylko wykroczenie po stronie pracodawcy. Pracownik nie musi o tym wiedzieć, tak samo jak, o terminach badań dopuszczajacych do pracy, czy badaniach okresowych. Odpowiedzialność za to ponosi pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: BHP
2021-04-17 20:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Przepisy BHP mówią o tym, że praca ma byc bezpieczna i nie stwarzać niepotrzebnego ryzyka. Szcegółowe normy dotyczące ochrony pracownika na stanowisku pracy powinny być zapisane w instrukcjach stanowiskowych oraz zarzadzeniach. Wszystko zależy od specyfiki pracy, a o tym Pani nie napisała. Jezeli pr... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo cywilne
2021-04-17 20:27 Basia 8888
Dziękuję bardzo za odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo cywilne
2021-04-17 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jest coś takiego, jak cisza nocna. Po tym czasie w bloku powinno być cicho. Zawsze można przeprowadzić sie na wieś i mieć w dupie siąsadów i puszczać muzę na fula. Tak zrobiłem, więc polecam. Jeżeli nie Pani nie ma takiej mozliwości, to po godzinie 22 ma być cicho, aby nie zakłucać miru domowego inn... [ pokaż całą odpowiedź ]
25 punktów
aktywność: 1
aktywność: 1
aktywność: 1
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5