Zielona_Linia
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wioleta Pawelec
Robert_Majkowski
Jak zostać ekspertem?
2017-12-31 10:41 konto usunięte
Bardziej chodzi o to czy w okresie trwania drugiej umowy wykonywała Pani pracę zarobkową w trakcie przebywania na zwolnieniu chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-12-30 20:21
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Istotne sa regulaminywewnetrzne orza zasadu przyznawania podwyżek. Powinna Pani zapytać pracodawce o zasadu naliczania tych kwot. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2017-12-30 20:03 konto usunięte
Na zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia może Pani przejść do 14 dni po zakończeniu umowy. ZUS będzie wypłacał świadczenie do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2017-12-30 18:20 konto usunięte
Tak, ZUS będzie wypłacał świadczenie aż do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-12-30 18:12 konto usunięte
Do 14 dni po ustaniu zatrudnienia może Pani przejść na płatne zwolnienie chorobowe i przebywać na nim aż do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-12-30 18:09 konto usunięte
Nabędzie Pani prawo do podwyższenia zasiłku macierzyńskiego do wysokości kwoty świadczenia rodzicielskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-12-30 18:01 konto usunięte
Za zgodą pracodawcy można rozwiązać umowę w każdym czasie na mocy porozumienia stron. Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracodawca zobowiazany będzie do wypłaty ekwiwalentu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-12-30 17:47 konto usunięte
Skoro nie było przerwy w zatrudnieniu (ubezpieczeniu) wynoszącej ponad 30 dni nie obowiazuje Pani okres wyczekiwania, a co za tym idzie na zwolnienie chorobowe płatne w "nowej" pracy może Pani przejść w każdym czasie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2017-12-30 15:24
Adam Sroga - Radca prawny
Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia świadectwa pracy. Należałoby się dowiedzieć u nowego pracodawcy, czy na razie wystarczy mu wgląd w umowę o pracę u poprzedniego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2017-12-30 15:21
Adam Sroga - Radca prawny
Nie ma Pani obowiązku informowania o ciąży. Może Pani podpisać nową umowę i skorzystać z uprawnień związanych z ciążą, a potem z macierzyństwem. [ pokaż całą odpowiedź ]