2018-01-04 20:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodne.Ktoś musi pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-04 20:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani zapytać szefa o sposób wyliczenia urlopu, bo z tego co Pani napisała nic nie wynika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-04 20:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Normalnie, czyli jak?  Powiedziec o ciązy Pani może i powinna Pani w kazdej chwili, ale nie jest Pani chroniona przed zakończeniem umowy. Podaje Pani strzępek  informacji dotyczacch pracy i zatrudnienia a domaga się Pani dokładnej odpowiedzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-04 17:05 konto usunięte

Nie ma obowiązku wykorzystania urlopu wypoczynkowego przed urlopem wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-04 12:13 Zielona_Linia

Nie, urlop przysługuje proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-04 10:34 Adam Sroga - Radca prawny

Na podstawie zaświadczenia lekarskiego pracodawca powinien przywrócić Panią do pracy. Nie będzie mógł Pani zwolnić, a potem może Pani skorzystać z wszystkich uprawnień związanych z rodzicielstwem (urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-04 10:22 mariusz zz

Witam, mam dokładnie taką samą sytuację jak osoba która założyła ten wątek. Z tą różnicą, że wiem o rozliczaniu się(potrącaniu podatku u siebie) i siedzibie firmy w Chinach. W takim wypadku jestem zobowiązany do płacenia dodatkowo podatku w Polsce?Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-04 08:13 Adam Sroga - Radca prawny

Przy zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę na okres próbny nabywa Pan prawo do urlopu w sposób proporcjonalny, z każdym przepracowanym miesiącem - 1/12 wymiaru urlopu przysługującego po przepracowanym roku.
Podstawowy wymiar urlopu uzależniony jest od okresu zatrudnienia (łącznie) i wynosi 20 dni ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-04 07:30 konto usunięte

Co do zasady pracodawca z pracownikiem powinien rozliczyć się w ostatnim dniu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-04 07:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypadek w czasie delegacji nie jest wypadkiem w drodze do lub z pracy. Jest to wypadek zrównany z wypadkiem w pracy. W takim przypadku okresy wyczekiwania nie obowiązują, wiec zasiłek wypadkowy powinien zostać wypłacony. [ pokaż całą odpowiedź ]