2018-02-24 12:47 betka

Witam Będąc na urlopie wychowawczym zaszłam w ciążę i przerwałam urlop przechodząc na zwolnienie .Niestety poroniłam .Teraz przebywam na zwolnieniu po powikłaniu przy poronieniu poronieniu.Czy w każdej chwili mogę przejść na wychowawczy czy muszę wcześniej zawiadomić pracodawcę Nie wiem ile będę na ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-24 07:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szanowne Panie. Jeżeli w dniu zakończenia umowy kobieta jest co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umowa powinna być przedłużona do porodu. Kobieta jest chroniona od samego początku ciąży i nie może być zwolniona. Można poinformować pracodawcę a czasami nawet trzeba o ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-23 23:28 Max1970

Każda sytuacja tak naprawdę jest indywidualna. Moje biuro rachunkowe - Gama (Grabowskich) nauczyli mnie tego. Warto skontaktować się i przekazać więcej informacji o swojej sytuacji, wtedy będziesz mieć pewność. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-23 21:38 aniao1989

Jeśli laska jest w 2 miesiącu ciąży i umowa jej się kończy jutro to nie ma obowiązku przedłużenia jej umowy. A jeśli jest w 3 miesiącu a umowa kończy jej się np za 2 tyg to już ma obowiązek przedłużenia do dnia porodu... To ma teraz jakiś sens... Ja źle to zrozumiałam. I nie ma tu znaczenia kiedy po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-23 21:34 aniao1989

Wiesz co chyba masz rację już sama zgłupiałam... Poczytałam trochę więcej i faktycznie jest coś takiego napisane. Ale to co piszesz jest bardziej logiczne [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-23 20:39 hb24

Witam.PROSZĘ O RADĘ CZY JAK PRACOWNIK JEST NA ZWOLNIENIU LEKARSKIM od poniedziałku do niedzieli to czy w nieobecnościach  rubruka chorobowe  wpisuję 56 godzin ( 7 dni) ,czy tylko 40 godzin (5 dni)- wpis do karty czasu pracy system podstawowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-23 19:33 aniao1989

Miesiąc księżycowy * wyżej zrobiłam pomylke [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-23 19:32 aniao1989

Wiesz co ja się sugerowalam takim artykułem, gdzie jest opisane jak liczy sie ten czas od kiedy jesteśmy chronione. Było tam napisane że liczy się miesiąc kalendarzowy... Który ma 28 dni. 28 dni to 4 tygodnie, więc 4 tygodnie razy 3 miesiące to 12 tydzień wychodzi( że niby wtedy można wziasc zwolnie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-23 19:16 LeonaLewis19

Chodzi o pójście na l4 po 12 tyg ciąży ? A jeśli ja poszłam wcześniej to już nie mam tej ochrony ? Myślałam że chodzi o to ze musi pracodawca przedłużyć umowę jeśli umowa kończy się a Ty jestes dalej jak w 3 miesiącu ciąży ...ja będę w 8 miesiącu ciąży kiedy kończy mi się umowa ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-23 19:09 aniao1989

Też mam taką sytuację tyle że jestem w 11 tyg. Jeszcze nie wzięłam zwolnienia, ale planuje wziasc jak będę w 12 tyg i parę dni. Podobno po 12 tyg jest ta ochrona że ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu. Nie wiem jak to jest w pani sytuacji. Słyszałam że musi być skończony 12 tydzień ale pewn... [ pokaż całą odpowiedź ]