2008-01-24 20:43 joanna54

jeszcze raz bardzo dziękuję:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-24 17:07 konto usunięte

A z jakiego powodu zostala Pani zwolniona z pracy?Czy to Pani sama sie zwolnila? [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-24 16:09 konto usunięte

Jeśli twój szef jest toksyczny i sprytny to nie masz żadnych szans wygrania w Sądzie bo terminy są zawiłe a w ciągu 7 dni nie udowodnisz że świadkowie kłamią.Dopiero śledztwo albo dochodzenie które trwa....,opinie biegłych które trwają.....doprowadzają do postawienia zarzutów i ukarania podstawionyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-24 15:54 konto usunięte

Dziękuję to akurat wiem bo tak stoi w kodeksie.Ale moje zwolnienie nie posiada podpisu i pieczątki pracodawcy ani osoby upoważnionej jak piszę wyżej a Radca Prawny który mnie reprezentował nie podważył tego w Sądzie Pracy i Apelacjii i sprawę przegrałam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-24 15:09 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

nie więcej niż 150 (art. 151 § 3 k.p.), chyba że z układu zbiorowego pracy, regulaminu pracy lub umowy o pracę wynika inna ilość godzin nadliczbowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-24 15:05 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jest dokładnie tak, jak Pan to opisał. Reszta podatku będzie stanowiła podatek należny, czyli ten, który stanowi dochód budżetu państwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-24 14:33 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nowy rok to nowa księga.

Rok podatkowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-24 14:18 jolach

Dziekuję bardzo za wyliczenie.
Wyjasniam skąd sie wzięło 294 godziny:
- w 2006 miała 182 godz.(7/8 et.) : 182 godz
- wykorzystała w 2006 - 70 godz.
- pozostało do wykorzystania: 112 godz.
- w 2007 miała 182 godz. (7/8et.) + zaległe 112 to daje razem 294 godz.
... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-24 13:53 jolantam

stosunek pracy -pełen etat na czas określony 3lata [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-24 13:48 konto usunięte

Przepraszam Pania bardzo jednakze odwrotnie zinterpretowalam wypowiedz. A zatem odpowiadając na Pani pytanie stwierdzam, iz oświadczenie jednej ze stron o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę powinno być złożone w formie pisemnej. Powinno zawierać poza wyrażeniem woli o natychmiastowym zakończe... [ pokaż całą odpowiedź ]