2008-01-31 16:58 evotike

No właśnie w całym tym zamieszaniu i nerwach nie zrobiłam kopii rozwiązania umowy o pracę i teraz boje się że pracodawca może to porwać i napisać mi niezbyt miłe uzasadnienie w świadectwie pracy. słyszałam i czytałam że dyscyplinarne zwolnienie z pracy może nastąpić w wyniku jakiegoś ciężkiego przew... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-31 16:32 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Niestety - ulga w tym zakresie została zniesiona kilka lat temu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-31 16:28 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Dochodów wolnych od podatku nie wykazuje się w PIT-37 [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-31 14:42 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

1. kolumna 10
2. Czy traktowane jako środki trwałe podlegające amortyzacji? Jeśli nie, to kolumna 13
3. kolumna 13
4. kolumna 13. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-31 14:37 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A pierwsze słyszę, aby dokumenty trzymało się w nieskończoność :)
Niektóre oczywiście warto trzymać dłużej ;)
Podatkowo: co do zasady 5 lat ale licząc od końca roku, którego zeznanie dotyczyło. Oczywiście są pewne wyjątki. Np. przy amortyzacji środków trwałych - wtedy ten okres liczy się od końca am... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-31 14:34 JanuszZ72

Dziękuję za szybką odpowiedź! Rozumiem, że nie ma żadnych prawnych przeciwwskazań bym miał u tego samego pracodawcy umowę o pracę i umowę o dzieło oraz, że mogę na czas wykonywania umowy o dzieło wziąć urlop wypoczynkowy?
Janusz [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-31 14:10 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nie widzę przeciwskazań. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-31 13:51 lmarlenal

Bardzo dziekuje za informacje i serdecznie pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-31 12:52 wiola74

Umowę mam na czas nieokreślony, wymiar urlopu to 26 dni. Za rok 2006 może zostało mi 2 dni urlopu, ale nie jestem pewna, bo od września 2006 przebywałam na chrobowym. Cały 2007 r. byłam na swiadczeniu rehabilitacyjnym.Świadczenie kończy mi się 18.03.2008r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-31 12:44 Joanna.P

Jedyny obowiązek pracodawcy w tym zakresie to określenia miejsca dla osób palących- bez określenia czy ma być zadaszone czy nie. Proszę napisać prośbę do pracodawcy z wszystkimi podpisami- może to coś da. [ pokaż całą odpowiedź ]