2009-09-04 14:12 konto usunięte

dziękuje za wyjaśnienia, jestem vatowcem wiec wybieram punkt 1.1 ;) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-09-04 11:38 Mati33

Nic nie przyjdzie jezeli bedziemy siedziec z załozonymi rekami. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-09-04 10:13 stiven23

Ogólnie w sensie ekonomicznym:
- Aport jest to niepieniężny wkład do spółki kapitałowej,
- W pozostałych spółkach jest to wkład niepieniężny na poczet kapitału spółki,
- Przy osobach fizycznych jest to wkład własny w formie niepieniężnej zwiększający kapitał firmy.

Pomimo powyższego potocznie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-09-03 20:07 konto usunięte

Witam!
Moje zdanie jest takie powinna byc możliwośc odebrania tego dnia w innym dniu sierpnia po ustaleniu z pracodawcą. w firmie w której pracuję osoby kontrolujące też to potwierdziły wolne za 14 można odebrac w innym terminie w sierpniu. ja natomiast mam inne pytanie bo nie wiem co w przypadku gd... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-09-03 15:29 a.pol

Bardzo dziękuję za odpowiedź. W przyszłości postaram się formułować tematy o wiele jaśniej :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-09-03 15:11 dalib

dziękuję, po części mnie to uspokaja lecz mam wątpliwości co do odmowy wydania polecenia na piśmie. Czy w tej materii są jakieś uregulowania czy też przełozony w zależności od swego widzimisię może ale nie musi takowe wydać. Jak prawo stanowi w tej materii? [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-09-03 14:58 mia70

Witam, możliwe że tak było w przypadku żony, ale proszę wziać pod uwage fakt, iż przepisy się zmieniły i kiedyś pracodawca musiał założyć ZFŚS a teraz już niestety nie musi, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-09-03 14:58 parkitna

Chce złożyć wniosek o wydanie interpretacji czy gmina ma prawo do odliczenia VATu mimo iż zakupy nie dotyczą sprzedaży opodatkowanej.Jak zadać pytanie,czy gmina ma prawo do odliczeń [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-09-03 14:56 mia70

Witam, no tak powienien urlop trwać nie mniej niż 14 dni - to fakt, ale prosze pamiętać, że pracodawca ma prawo przerwać urlop pracownikowi, a jesli ten poniesie z tym związane koszta to pracodawca ma obowiązek je zwrócić. Oczywiście może Pani wziąć urlop na żądanie, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-09-03 14:53 mia70

Witam, nikt nie moze zmusić pracownika do działania wbrew przepisom lub normom etycznym.Należy pamiętać o tym, iz jeżeli ulegniemy takim naciskom to będziemy odpowiadać za te dzialania. Jak się bronić? powiedzieć NIE, jak Szef jest kumaty to można powiedzieć "IGNORANTIA IURIS NOCET" i moze odpusci, ... [ pokaż całą odpowiedź ]