Zielona_Linia
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wioleta Pawelec
Robert_Majkowski
Jak zostać ekspertem?
kategoria: Prawo pracy
2009-11-16 17:32 marta30023
nie bardzo rozumiem co to jest to wypowiedzenie zmieniające, jeśli możesz mia70 to proszę o wytłumaczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-11-16 16:54
mia70
czyli umowę rozwiązuje pracodawca :) czyli zasiłek się należy, tylko proszę nie podpisywać w takim razie porozumienia zmieniającego, może Pani podpisac wypowiedzenie zmieniające [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Zakładanie działalności
2009-11-15 22:56 konto usunięte
też się z tym spotkałam. raczej ciężko na tym zarobić, bo mało kto chce się w to bawić [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-11-15 21:40 marta30023
umowa wygasa 31 grudnia,ale chodzi o to że pracodawca chce nam pozmieniać umowy z całego etatu na 1/4 etatu a jeśli się nie zgodzę istnieje ryzyko,że mnie zwolni czy w takiej sytuacji będę mogła pobierać zasiłek dla bezrobotnych? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-11-15 21:37
mia70
Należy zwrócić uwagę jak wygasła umowa o pracę, bo jeśli pracownik sam rozwiązał umowę to przez 6 m-cy nie otrzyma zasiłku, będzie zarejestrowany ale nie będzie dostawał kasy, tak kara:) [ pokaż całą odpowiedź ]
2009-11-15 21:34 mia70
Należy pamiętać, że jeśli pracownik rozwiazuje umowę o pracę za porozumieniem stron bądź za wypowiedzeniem to nie dostanie zasiłku z UP przez 6 m-cy, taka sobie kara, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-11-15 21:34 marta30023
witam, czy możesz mia70 rzucić okiem na mój kolejny, dzisiejszy temat i wyrazić swoją opinię [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-11-15 21:31
mia70
Witam,:) [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-11-15 21:31
mia70
Jesli była tam jakaś adnotacja, że kontrolka była przyjęta do rozilczen to tak, wystarczy jakikolwiek dokument potwierdzający Pana obecność w pracy w godzinach ponad wymiar np. wydruki z komputera (jakaś korespondencja), jakieś raporty, itp [ pokaż całą odpowiedź ]
2009-11-15 21:28
mia70
Witam, tak to jest prawda, że pracodawca wysyłając pracownika na badania musi mieć podpisaną umowę z medycyną pracy, lekarz nie ma prawa przeprowadzic badań pracownikowi jeśli nie ma podpisanej umowy z jego pracodawcą pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]