2010-01-17 19:00 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Co pani rozumie pod pojęciem mieszkaliśmy razem ale mijaliśmy się?
Co do roku 2009, jeżeli do połowy mieszkaliście państwo razem jako małżeństwo, co za tym idzie, mąż sprawował opiekę nad dzieckiem, to ulga mu przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-17 18:55 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Ciekawy przypadek. Czytając literalnie przepisy ustawy moim zdaniem odliczenia zastosować nie można. Wstąpienie w związek małżeński pozbawia bowiem ostatecznie prawa do ulgi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-17 18:46 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jak już wspomniałem wyżej. Aby odpowiedzieć na to pytanie, istotne jest to, kiedy miało miejsce to przekształcenie (w którym roku). [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-17 18:44 annb98

Oczywiście,że tak.Nieistotne,że w styczniu byłaś na urlopie zaległym,z dniem 01.01.2010r. nabyłaś prawo do urlopu za 2010r.w pełnym wymiarze i 2 dni opieki na dziecko zdrowe.Dopiero kiedy powrócisz do pracy po urlopie wychowawczym twój urlop zostanie policzony proporcjnalnie do miesięcy przepracowan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-17 18:42 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Firma swoją drogą, a umowa o dzieło (o ile była wykonywana poza prowadzoną firmą) też swoją drogą.
Firmę rozliczyć na PIT-36L. Przychód z tytułu umowy o dzieło na PIT-37 (rozumiem, że to dzieło wykonane na rzecz jakiegoś przedsiębiorcy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-17 18:32 annb98

Witam.Regulamin Wynagradzania nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracowników niż obowiązujące przepisy prawa pracy. Jendakże zapis w nowym regulaminie w Twojej firmie jest jak najbardziej zdodny z kodeksem pracy (art.151(4) kp.).Z tym,że kierownikom komórek organizacyjnych za pracę ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-17 18:32 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nie znalazłem przepisu, który zwalniałby ten przychód z opodatkowania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-17 18:09 annb98

Witam. Czasami oczywiście są sytuacje takie,że pracodawca w ciągu miesiąca musi zmienić zaplanowany wcześniej grafik, ale musi się to odbywać za wiedzą i zgodą pracownika,którego zmiana dotyczy.Zatem pracodawca za Twoimi plecami nie może zmienić garfiku.kodeks pracy nie mówi o tym wprost ale są prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-17 17:55 annb98

Niestety wszystkie szkolenia z wyjątkiem szkoleń BHP (są one obowiązkowe zgodnie z kodeksem pracy),nie są wilczane do czasu pracy.Nawet jeśli odbywały się w dniach wolnych od pracy pracodawca nie ma obowiązku oddawania pracownikom tych dni.Jeśli to robi, jest to tylko jego dobra wola bo pracodawca p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-17 17:48 annb98

Witam.Brakuje mie paru szczegółów ale domyślam się o co chodzi.Mam nadzieję,że wiem o co chodzi i udzielę Ci właściwej odpowiedzi.Jeśli od 14.11.2009r. do momentu kiedy poszłaś na L4 nie odebrałaś wolnego za pracę w sobotę to prawdopodobnie Twój tydzień pracy był dłuższy niż 5 dni(przeciętnie).Pisz... [ pokaż całą odpowiedź ]