chorobowe a zmiana grafiku

• 

  2010-01-17 18:09 autor odpowiedzi: annb98

  Witam. Czasami oczywiście są sytuacje takie,że pracodawca w ciągu miesiąca musi zmienić zaplanowany wcześniej grafik, ale musi się to odbywać za wiedzą i zgodą pracownika,którego zmiana dotyczy.Zatem pracodawca za Twoimi plecami nie może zmienić garfiku.kodeks pracy nie mówi o tym wprost ale są przepisy dot.czasu pracy i społeczno-gospodarczego przeznaczenia prawa a także o obowiązkach pracowników i pracodawców.Pracodawca za wszystkie Twoje dni L4 musi zapłacić ci wynagrodzenie.Zatem musi Ci zapłacić za sobotę,którą w garfiku miałaś pracującą a pracodawca zamienił na wolną. Zresztą w garfiku trzeba zaznaczyć kiedy miałaś

  L4,więc w pracującą sobotę pracodawca powinień zaznaczyć L4 (L4 wlicza się do czasu do przepracowania w danym miesiącu) a nie wolne.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2010-02-19 17:02 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Witaj - choć to już po czasie ale ciekaw jestem jak pracodawca rozliczył Ci to chorobowe. Grafik owszem mógł zmienić pozostałym pracownikom aby dostosować go do potrzeb pracy sklepu. Twój natomiast w okresie chorobowego powinien zostać niezmieniony i nie wolno mu go zmieniać. W styczniu było 20 dni roboczych i 11 dni wolnych od pracy. Jeśli tak jak piszesz zmienił Ci sobotę z pracującej na wolną to Cię oszukał- zmienił Ci dzień pracy na wolny aby zabrać Ci ten wolny dzień z innego terminu, w którym on był. Przy ewentualnych dalszych zapytaniach-pamietaj o napisaniu jaki system czasu pracy masz w swojej umowie o pracę, bo to ma istone znaczenie związane z przestrzeganiem czasu pracy.

  pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-10-29 15:05 autor odpowiedzi: Igor1213

  Witam,mam pewien problem w pracy.Mam umowę na czas nieokreślony. Pod koniec miesiąca otrzymałam grafik pracy na następny miesiąc. Grafik przyjłąłem do wiadomości, potwierdziłem mailowo, że go otrzymałem. Po upływie kilku dni grafik został zmieniony. W wolny dzien ustalono mi dyżur pracowniczy. Nie wiedziałem o tym, gdyż nikt do mnie nie telefonował z informacją o doraźnej zmianie Byłem poza miejscem zamieszkania. Dowiedziałem się, że nie stawiłem się w pracy... Twierdzę, że nie zostałem skutecznie poinformowany o wszelkich zmianach. Pracodawca odgraża mi się nałożeniem kary i żąda pisemnego wyjaśnienia. Dwukrotnie usiłowałem osobiście wyjaśnić jemu tę sprawę, ale mnie ignorował i wypraszał ze swojego gabinetu. Nie czuję się jednak winny. Wydaje mi się, że nie mam obowiązku codziennego sprawdzania skrzynki mailowej i przebywania przy komputerze po godzinach pracy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 7

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.