dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

• 

  2010-01-17 18:32 autor odpowiedzi: annb98

  Witam.Regulamin Wynagradzania nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracowników niż obowiązujące przepisy prawa pracy. Jendakże zapis w nowym regulaminie w Twojej firmie jest jak najbardziej zdodny z kodeksem pracy (art.151(4) kp.).Z tym,że kierownikom komórek organizacyjnych za pracę w godzinach nadliczbowych w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia i dodatku za godziny nadliczbowe jeśli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego. Jeśli pracownik wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje mu w zamian inny dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego-art.151(3)kp.. Jeśli nie ma możliwości odebrania nadgodzin w naturze tj.jako wolne pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny.Przeczytaj w kodeksie pracy (dostępny w internecie chociażby na stronie Inspekcji Pracy) przepisy o pracy w nadgodzinach i wynagrodzenia za nadgodziny Dział szósty Rozdział V. Praca w godzinach nadliczbowych.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.