2010-03-12 13:14 mia70

czyli pracownik może złożyć wypowiedzenie za porozumieniem stron art.30 &1.pkt.1 na dzień.... ,pracodawca może się nie zgodzić
albo
pracownik może rozwiązać umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia art.30 &1 pkt.2 i tu pracodawca nie ma nic do powiedzenia

okres wypowiedzenia jest 3 miesięczn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-03-12 13:01 mia70

Jednym z dodatkowych składników wynagrodzenia jest premia, czyli świadczenie, którego wypłata jest uzależniona od spełnienia konkretnego i podlegającego weryfikacji warunku (zob. wyrok SN z 29.6.2005 r., I PK 272/04, Wokanda Nr 3/2006, poz. 29), dlatego wymogi jej otrzymania powinny zostać określone... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-03-12 12:52 mia70

Zgodnie z art. 77(5) Kodeksu pracy, pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy, przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.

Wysokość oraz warunki ust... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-03-12 12:49 mia70

Witam, może Pani isć na L-4, umowa o pracę rozwiąże się niezależnie od Pani chorobowego, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-03-12 10:38 beatale

gdy pracownik choruje cały miesiąc czy płaci składkę zdrowotną [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-03-11 23:30 ZulkaM

Umowy zlecenia do kwoty 200 zł sa opodatkowane ryczałtem i wtedy nie ma konieczności wystawiania pit-11, bo tego podatku się nie rozlicza w rocznych dochodach. Ale powyżej 200 mimo braku podatku pit-11 powinien być wystawiony, a Ty musisz go rozliczyć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-03-11 23:11 agalew2005

proponuję chociaż "z grubsza" zapoznać się z podstawowymi informacjami na temat funduszy UE: Fundusze Europejskie - dokumenty i informacje o dotacjach z Unii Europejskiej, Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - Strona główna [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-03-11 18:46 gos20

Owszem przyznaje również premie uznaniowe, ale nie ma co do tych premii żadnych warunków - jedynie własna wola dyrektora. I tu jest ok.

Problem w tym, że premia o której pisałam wcześniej nie jest premią uznaniową tylko premią motywacyjną, której zasady dyrektor określa dla wszystkich pracowników... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-03-11 17:39 tuituitam1

Dziękuję za pierwszą odpowiedź
odp..1) umowa na czas nieokreślony
rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem lub na prośbę pracownika - czy pracodawca może "robić pod górkę"? tzn 3 m-ce ?
czy z wykorzystaniem urlopów? i G.B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-03-11 17:23 konto usunięte

dzięki za odpowiedz ,ale jest jakaś podstawa prawna w celu wyegzekwwania należności za przejazd.
pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]