2010-11-02 07:43 mia70

odejście z pracy nie ma nic wspólnego z odszkodowaniem; proszę zebrać dowody na zgłoszenie tego faktu w firmie; a o jakim odszkodowaniu Pani myśli, bo jakoś nie moge zajarzyć:) z jakiego tytułu i od kogo? [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-10-30 17:43 konto usunięte

Dziekuje bardzo:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-10-30 17:05 dagotita

w okresie wypowiedzenia masz prawo się rozchorować i iść na l4 a pracodawca ma obowiązek Ci je wypłacić do dnia rozwiązania umowy. jeśli l4 trw dłużej pracodawca przekazuje wraz z drukiem z-3 płatność do ZUS-U.przy rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za niewykorzyst... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-10-29 15:54 monia1812g

Witam, mam pytanie dotyczące transportu:)
Mój kolega prowadzi działalność gospodarczą PKD ma rowniez na usługi transportowe, właściciel innej firmy zaproponował mu własny samochód (samochód cięzarowy) z tym że nie chce go zatrudnić, ale chce żeby wystawiał mu za to fakture VAT- coś w stylu wynajem ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-10-28 17:55 BASIA66

dzięki [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-10-28 14:24 katkrzyz

Dziękuję bardzo [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-10-28 13:46 mia70

należy sie:), a wybrać należy w okresie rozliczeniowym obowiązującym w danej firmie [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-10-28 13:45 mia70

nikt nie wątpi, iż praca w święto to szczególna potrzeba pracodawcy:), ale za to się płaci i to 100%:) szczególna potrzeba szczególna kasa:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-10-28 12:42 Łukasz87

jesli zrobiłas coś celowo to tak, jesli natomiast jesli zrobiłąs cos niechcacy to nie ma takiego prawa. wogole tłumaczenie za całokształt to nie wytłumaczenie. zażądaj na piśmie wytłumaczenia! [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-10-28 12:19 Łukasz87

Cytuję, co napisał/a mia70Witam, albo wolne albo zapłata z dodatkiem 100%

hmhmhm a jeśli pracodawca nie pójdzie na taki układ tłumacząc się potrzebą firmy i dostosowaniem dl klienta(uzna to za zwykły dzień pracy)? [ pokaż całą odpowiedź ]