2012-11-14 19:56 aniakajak

Jestem w podobnej sytuacji (pisma wysylane na adres z ktorym nie miałam nigdy nic wpólnego). Wystapiłam do e-sądu w Lublinie o kod dostepu, aby sprawdzić o co chodzi. Jak sie pojedzie osobiście wyda sąd od ręki. Złozylam wniosek o przywrocenie terminu do złozenia sprzeciwu od  nakazu zaplaty i załąc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-14 00:43 Krzysiek_tor1

niestety już zniesiono te zapisy aktóalnie w następnym roku również jest 20 tys. i nie rozumiem jak można chcieć być na ryczałcie jak się ma handel, myślę że poważnie trzeba w takim wypadku rozważyć KPIR [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-13 19:27 Tomasz Szczygieł

Zgodnie z Art. 1671. Kodeksu pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.
Natomiast  Art. 164. § 1. mówi że przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-13 18:22 Zielona_Linia

Witam!
Okres urlopu wychowawczego wlicza się bezwzględnie do okresu uprawniającego do nabycia prawa do zasiłku dla osób bezrobotnych, a zatem nabędzie Pani do niego prawo. Trzeba jednak pamiętać, że urząd pracy rozpatruje, czy dana osoba ma 365 dni uprawniających do zasiłku w ciągu ostatnich 18 mies... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-13 12:51 konto usunięte

Spółka cywilna to tylko umowa zobowiązaniowa, w rzeczywistości obaj panowie powinniście mieć osobno zarejestrowane dzialalności, wyjątkowo  spółka byłaby płatnikiem vat. Czy pan ma działalność zarejstrowaną? czy tej kwoty nie można uznać za pożyczkę? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-13 12:45 konto usunięte

Urlop przysługuje proporcjonalnie do etatu. Jeżeli pracownikowi przysługuje 20 dni, to 3/4 z 20 (tj. 15 dni), a jak 26 to z 26. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-13 12:40 konto usunięte

Rzeczywiście kodeks pracy nie przewiduje umowy studenckiej. Może to umowa zlecenia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-13 12:34 konto usunięte

Witam, a 2 i 5 była pani w pracy? czy finalnie wniosek urlopowy został podpisany przez pracodawcę? Jeżeli nie, to pracodawca może utrzymywać, iż nie wykonuje pani już obowiązków pracowniczych, kolejna umowa nie została zawarta tym samym pani nie przebwa na urlopie tylko stosunek pracy został rozwiąz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-13 12:17 konto usunięte

Witam, premie regulaminowe zależą od postanowień regulaminu, dlatego trudno ocenić czy w przypadku wypracowania ustalonego wyniku sprzedażowego przy jednoczesnej nieobecności w pracy, premia zostanie wypłacona czy też nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-13 12:08 konto usunięte

Witam, rozumiem, że nie jest to umowa na zastępstwo. W przypadku umów na czas określony, umowa która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Jeżeliokre ten byłby krótszy wówczas umowę można rozwiązać [ pokaż całą odpowiedź ]