2013-04-21 07:39 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

Przede wszystkim zależy to od tego czy faktura wystawiona jest na firmę czy na osobę fizyczną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-20 19:50 YPIConsulting

Witam,
Na początek ustosunkuję się do kwestii wynagrodzenia pracownika, gdy mamy do czynienia z przestojem.
Zgodnie z Kodeksem Pracy (art. 81, §1) w przypadku umowy o pracę pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli nastąpiło to z przyczyn pracodawcy. Takie wynagrodz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-20 19:48 YPIConsulting

Witam,
 
Tak, w powyższych okolicznościach ma Pani prawo do wynagrodzenia.
 
Zgodnie z Kodeksem Pracy (art. 81, §1) w przypadku umowy o pracę pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli nastąpiło to z przyczyn pracodawcy. Takie wynagrodzenie określane jest na podstawi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-20 11:27 konto usunięte

https://dsc.kprm.gov.pl/niepelnosprawni-w-naborach-do-korpusu-sluzby-cywilnej [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-20 10:30 konto usunięte

W przypadku, gdy w gronie wyłonionych najlepszych kandydatów znajdzie się osoba niepełnosprawna, przysługuje jej pierwszeństwo w zatrudnieniu, bez względu na wyniki pozostałych kandydatów znajdujących się w tym gronie. W każdym przypadku ostateczną decyzję w sprawie zatrudnienia podejmuje dyrektor g... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-20 08:25 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

Z tego co pamiętam to chyba niemożliwe. Musiałaby to być działalnośc prowadzona w formie spółki posiadającej osobowość prawną np. Sp. z o.o, a sprzedaż papierów wartościowych musiałby stanowić przedmiot działalności spółki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-19 23:47 YPIConsulting

Witam, Z Pana zapytania, wynika, że otrzymał Pan aneks do umowy, który uregulował okres wypowiedzenia. W tym momencie jest to umowny czas dwóch tygodni. Umowny, ponieważ okres wypowiedzenia zawsze kończy się w sobotę (art.30 § 21 K.p.). Przykładowo umowa, która dziś zostanie rozwiązana za porozumien... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-19 23:46 YPIConsulting

Witam,
Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca ma prawo zmienić pracownikowi warunki pracy poprzez tzw. porozumienie zmieniające. Warunki mogą zostać zmienione na gorsze, musi być to jednak wyraźnie zaznaczone w porozumieniu. Jednak do dokonania zmiany warunków umowy o pracę konieczna jest zgodna pracow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-19 23:43 YPIConsulting

Witam,
Zgodnie z art. 177 Kodeksu Pracy, pracownica nie może zostać zwolniona w okresie ciąży, ani na urlopie macierzyńskim, chyba że zachodzą ku temu powody z jej winy.
Natomiast jeśli chodzi o zmianę właściciela, to zmienia się jedynie jedna ze stron umowy o pracę, jednak nadal normalnie ona obowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-19 23:25 konto usunięte

Chciałabym dopisać jeszcze to że na umowie jest że prąd i kuchnia jest,ale w rzeczywistości jednego jak i drugiego nie ma.Więc myślę że coś jest nie tak tylko jak to załatwić?kuzynka boi się że jak pójdzie do mieszkaniówki wyrazić swoje racje to jej zabiorą to mieszkanie,nie mieszka jeszcze tam bo z... [ pokaż całą odpowiedź ]