Przestój w pracy. Jak wykazać, że pracownik był w gotowości do pracy?

• 

  2013-04-20 19:50 autor odpowiedzi: YPIConsulting

  Witam,

  Na początek ustosunkuję się do kwestii wynagrodzenia pracownika, gdy mamy do czynienia z przestojem.

  Zgodnie z Kodeksem Pracy (art. 81, §1) w przypadku umowy o pracę pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli nastąpiło to z przyczyn pracodawcy. Takie wynagrodzenie określane jest na podstawie stawki godzinowej lub miesięcznej, a jeżeli nie ustanowiono takowej – pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 60% stawki określonej w warunkach zatrudnienia.

  Ten sam Kodeks Pracy wskazuje dalej by pamiętać, że to wynagrodzenie nie może być niższe niż wynagrodzenie minimalne (regulują je odrębne przepisy). Wynagrodzenie przysługuje pracownikowi tylko, gdy wina leży po stronie pracodawcy (art. 81, § 2).

  Istnieje również możliwość ustalenia pracy zastępczej na czas przestoju. W takiej sytuacji wynagrodzenie jest ustalane tak jak w przypadku art. 81, §1.

   

  Następnie kwestia gotowości do świadczenia pracy.

  Aby wykazać gotowość do pełnienia pracy, pracownik powinien złożyć pisemne oświadczenie woli pod adresem jego pracodawcy, które musi wysłać zgodnie z art. 60 i 61 Kodeksu Pracy, który ma zastosowanie na podst. art. 300 KP. Ponadto, oświadczenie powinno zawierać miejsce, gdzie pracownik oczekuje na wezwanie do pracy oraz możliwość kontaktu z nim.

   

  Pozdrawiam,

  Jarosław Jurowicz

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.