Czy jestem pracownikiem?

• 

  2013-04-20 19:48 autor odpowiedzi: YPIConsulting

  Witam,

   

  Tak, w powyższych okolicznościach ma Pani prawo do wynagrodzenia.

   

  Zgodnie z Kodeksem Pracy (art. 81, §1) w przypadku umowy o pracę pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli nastąpiło to z przyczyn pracodawcy. Takie wynagrodzenie określane jest na podstawie stawki godzinowej lub miesięcznej, a jeżeli nie ustanowiono takowej – pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 60% stawki określonej w warunkach zatrudnienia.

  Ten sam Kodeks Pracy przypomina dalej, iż należy pamiętać, że to wynagrodzenie nie może być niższe niż wynagrodzenie minimalne (regulują je odrębne przepisy). Wynagrodzenie przysługuje pracownikowi tylko, gdy wina leży po stronie pracodawcy (art. 81, § 2).

  Istnieje również możliwość ustalenia pracy zastępczej na czas przestoju. W takiej sytuacji wynagrodzenie jest ustalane tak jak w przypadku art. 81, §1.

   

  Odrębną kwestią jest należność, tytułem składek na ubezpieczenia społeczne w okresie przestoju. Według ZUS, Ustawa o Systemie Ubezpieczeń Społecznych stanowi wprost, że przedsiębiorca podlega obowiązkowi ubezpieczeń społecznych w okresie faktycznego prowadzenia działalności gospodarczej (definicja osoby prowadzącej działalność gospodarczą - art. 8 ust. 6 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. nr 137, poz. 887 z późn. zm.)).

   

   

  Pozdrawiam,

   

  Jarosław Jurowicz

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.