2013-09-20 08:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypowiedzenie umowy o pracę w ramach zwolnienia grupowego podczas zwolnienia lekarskiego jest dopuszczalne, gdy upłynęły już terminy wynikające z art. 53 § 1 kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-20 08:28 loona

Nota nie jest fakturą, ale jest dokumentem księgowym, który rozlicza się jak zwykłą fakturę dlatego zastanawiam się czy jeśli w danych ubezpieczonego jest taki błąd to jednak można zastosować notę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-20 08:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na wychowawczum nie może Pani korzystać z L-4. Ze zwolnienia będzie mogła Pani skorzystać wracając do pracy. Pracodawca nie może wypowiedzeć Pani umowę o pracę, o ile nie będzie likwidował firmy. Prawo do zasiłku macierzyńskiego będzie Pani przysługiwało automatycznie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-20 08:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysomkość wynagrodzenia nie ma związku z wysokością zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-20 00:41 Piotr Górny - prawo pracy

Pracodawca musi czekać na powrót ze zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-19 21:37 konto usunięte

mam pytanie w związku z wysokoscią zasiłku dla bezrobotnych, dwa lata  pracowałam na pełny etat  i osiągałam wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Prac, w ciagu 18 miesięcy przepracowałam  365 dni, jednak  wc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-19 20:51 wfirma.pl - księgowość online

Notą korygującą nabywca może zmienić dane dotyczące otrzymanych faktur. Natomiast polisa nie jest fakturą. Zmiany w treści polisy zwykle dokonywane są aneksem (jak w przypadku umów). W tej sprawie najlepiej złosić się do ubezpieczyciela. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-19 20:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwszwe nikt nie może Pana ZMUSZAĆ do pracy. Umowa pracy jest, z której ma się wywiązać pracodawca zarówno w takim samym stopniu jak pracownik. W tym wypadki łamane są wszystkie normy pracy w godzinach nadliczbowych. Elastyczny czas pracy nie sprawia, że pracownik musi tyrać przez cały tydzień ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-19 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można zwolnić pracownika z art. 52 kp.(dyscyplinarnie) a także jeśli zwolnienie trwać będzie dłużej niż 3 miesiące, a nasz staż pracy w danej firmie to mniej niż pół roku. Może zwolnić także w czasie likwidacji będź ogłoszenia upadłości firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-19 17:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownikami w rozumieniu prawa sa osoby zartrudnione na umowę o pracę. Osoby, które mają zarejestrowaną działalność lub samozatrudnione nie są pracownikami firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]